転職について質問です。 みなさまならどちらにしますか？ 現職が総合病院の事務で15年程働いています。 健康保険…

Question

転職について質問です。
みなさまならどちらにしますか？

現職が総合病院の事務で15年程働いています。
健康保険組合に転職活動をしようか迷っています。

①現職のまま子どもが3歳までしか時短が取れない。それ以降は24時間まで上司が残業命令できるようになる。
どこの部署にも異動可能性があり、部署によって残業時間はマチマチ。

②健康保険組合
大手の健康保険組合ですが職員5人+パート2人
事業拡大のための増員。
入社1年は福利厚生の時短等は取れないがその後は上司が認めた場合、こどもが小学校卒業まで時短や残業拒否ができる。
グループ会社全体の残業時間は10〜20時間という答え方をされた。

健康保険組合は財源が厳しいと書かれているものもあり、
今のままにすべきか、どちらを選ぶか迷います。
年齢的にも40歳になるので最後のチャンスかとも思います。

よろしくお願い致します。

補足

給与は②のほうが今の年齢で100万くらいあがりそうです。

Answer 1

どちらが良いかはご自身が何を大事にされているかにもよるのでなんとも言えないです。
例えば、お子さんがいると言うことで、お子さんを預けるような親族も近くにいない。
→子供と過ごす時間を大事にしたい。と言うことであれば、時間調整や残業が少ないところになりますよね。

または、旦那も働いているが稼ぎが少ないため、お金が必要。
→給与が高い方を選ぶ方が良いですよね。

なのでご自身が一番大事かによって選ぶポイントが変わってきます。
それを考えるのが良いかと思います。