前月より繰り越した残業時間について

Question

前月より繰り越した残業時間について当社は建設業です。
残業手当は３０時間まで支給となっております。
（過去に不正に残業時間を稼いでいた社員がいたため３０時間までの支給になったそうです）。

給料日は毎月２０日締めの２５日払いとなっています。
２５日が土日祝祭日だった場合は、その前の平日になります。
給料は銀行振込でして、給料のデータを送るのが給料日の２営業日前とされています。

ここで質問になるのですが、
９月分給料で例えますと、
９月１７日・・・残業時間等締め日。
９月１８日・・・給料データを銀行に送る日。
９月２０日・・・給料締め日。
９月２５日・・・給料日。
１８日～２０日の残業手当等は１０月分に繰り越し。

当社では残業時間が３０時間までの支給なので、
１０月分の残業時間が３０時間を超えていた場合、
９月分繰り越し残業時間は、どのように支給支給したらいいのでしょうか？

説明がわかりにくいかと思いますが、
よろしくお願いします。

補足

「１年単位の変形労働時間制に関する協定届」
・労働時間が最も長い日の労働時間数・・・７.５時間
・労働時間が最も長い週の労働時間数・・・４５時間

「時間外労働・休日労働に関する協定届」
・延長することができる期間
・１日・・・３時間（時間外労働の場合）
・1ｹ月・・・４５時間
・1年・・・４００時間

は上記の通りとして監督署に提出しています。

Answer 1

＞残業手当は３０時間まで支給となっております。

30時間までの支給しかしないのであれば、30時間までしか働かせてはいけないでしょうね。
30時間を超えた部分を支払わないのは、単なる賃金の未払いであり、労基法37条違反です。

30時間までという契約を締結して、労働者と合意をしていたとしても、法13条に基づき、部分無効自動引き上げとなります。
その部分は無効となり、働いた分は当然にその賃金支払日に支払う必要があります。

ちなみに、賃金計算期間と支払日がある場合に、翌支払日にまわすのも、賃金の全額払いに反します。