ハローワークに一日中電話しても繋がらず 経験ある方教えていただけないでしょうか 現在の職場で勤務し2年がたっております…

Question

ハローワークに一日中電話しても繋がらず
経験ある方教えていただけないでしょうか

現在の職場で勤務し2年がたっております。
以前より患っておりました鬱病が夏に再発してしまい現在、休職しております。診断書は会社に提出していますが、有給がないので来月の15日で退職してくれないかと勧告されてしまいました。

もう退職するしかないのですが、この場合もやはり自己都合になってしまうでしょうか？ハローワークで事情を話した場合も変わらないでしょうか

傷病手当も以前使ってしまっており難しいと思っており
待機期間が長くなると生活が厳しく、、教えていただけると助かります。

Answer 1

「来月の15日で退職してくれないかと勧告」

形の上では自己都合退職であっても、「退職勧奨」として失業給付の面で会社都合の適用が受けられます。
https://kigyobengo.com/media/useful/3415.html

「ハローワークで事情を話す」段階では少々遅く、勤務先に「離職票に退職勧奨による自己都合退職のことを明記することと引き換え」として、勧告に応じることで良くなります。

ただし！
退職勧奨として特定受給資格者の適用が認められたとしても、

＊鬱状態が深刻で直ちに再就職活動は無理とハローワークに判断されてしまうと、「延長」手続きを(半ば強引に)勧められてしまう怖れ
https://type.career-agent.jp/knowhow/retirement_preparation/unemployment_benefits-3.html

＊失業給付の１日あたりの金額は、平均給与の日当換算額の５〜６割に過ぎなく、「生活が厳しい」場合はいち早く何らかの仕事に転じることが得策

…ということですので、「何が何でも会社都合退職」の考えでいいかどうか、よく検討くださいますよう。

Answer 2

＞もう退職するしかないのですが、この場合もやはり自己都合になってしまうでしょうか？ハローワークで事情を話した場合も変わらないでしょうか

自己都合ですね。話は聞いてくれますが、おそらく無理ですね。

Answer 3

誤解を招きやすいので、
ハローワークに申請する『傷病手当』と、
健康保険組合に申請する『傷病手当金』とをゴチャ混ぜにしない方がいいと思います。

「傷病手当」と「傷病手当金」を一緒にしてしまう人は多いようですが、別物です。

そして『有給休暇が無いから退職して』ってのも、おかしな話です。
有給が無いような人のために傷病手当金があるのです。

「有給がないので来月の15日で退職してくれないか」で、
『はい。退職します。』って返事したら、ただの自己都合です。

先の回答者さまと同じく、これは労働基準監督署に相談する案件だと思います。

「病気で休んでいるのですが、有給がないので来月の15日で退職してくれないか」って言われたと相談してみてください。

Answer 4

傷病手当は最大2年です。
現在の職場で使用したのでしょうか？
ハローワークではなく、労働基準監督署に電話しましょう。