派遣の育休手当てについて質問です。 一人目、派遣で育休を取得し、育休手当てもありました。 現在二人目を考えている…

Question

派遣の育休手当てについて質問です。

一人目、派遣で育休を取得し、育休手当てもありました。
現在二人目を考えているのですが育休を取っていた派遣元では派遣先が見つからず、別の派遣会社で仕事を見つけました。
前の派遣会社をA、別の派遣会社をBとします。
2023.5.23に子供が生まれ
2024.5.23から派遣会社Bより勤務開始
2024.10.1から派遣会社Aからまた働く事になりました。

この場合、いつ出産となれば育休手当が支給されますでしょうか？

疑問に思っていることは
○派遣会社が変わったことで雇用保険の支払いはリセットされるのでしょうか？
○派遣会社Aはスタッフサービスですが
一年勤めないと育休は取れないのでしょうか？

日付も含めてお教えいただけると助かります。
宜しくお願い致します。

Answer 1

○派遣会社が変わったことで雇用保険の支払いはリセットされるのでしょうか？
→派遣会社が変わっても雇用保険は変わらないので、雇用保険から脱退したり失業手当を貰ったりせず継続加入するなら雇用保険加入期間はリセットされません。
育休が取得でき、育休開始前2年間に月11日以上働いた月が12ヶ月ある。という条件をクリアできるなら育児休業給付金は貰えます。

○派遣会社Aはスタッフサービスですが
一年勤めないと育休は取れないのでしょうか？
→法律上、育休取得のために1年勤務しないといけない。というルールはありません。
ただ、「育休取得は入社1年以上の者のみ」のような労使協定が結ばれている会社に限り、会社側は1年未満の育休取得を拒否することが可能です。
上記の労使協定が結ばれているかどうかは会社によるので確認して頂くしかないです。
ちなみに、1年の縛りまでは違法にはなりませんが、それ以上(入社2年とか)の縛りを設けることは違法なので1年働けばどこの会社でも確実に取得できます。