派遣の更新について迷っています。 今月から新しい派遣先で従事していますが、上司の当たりが強く、しんどくて体調を崩してい…

Question

派遣の更新について迷っています。
今月から新しい派遣先で従事していますが、上司の当たりが強く、しんどくて体調を崩しています。来月まで2ヶ月経ち、任期満了・更新の時間なのですが更新はせずに、来月中旬から有給消化するのは非常識でしょうか？（派遣元には3年近く所属しているので、有給が20日近く残っています）
心療内科の先生からも早く休むべきと言われていますが、どうした良いのか分からずに悩んでいます。
更新しない事は、まだ誰にも相談していません。

Answer 1

派遣会社を毎回かえて有給を使い果たします。
使うのは当たり前では？
ダメとかないのです。1ヶ月前に辞めることを伝えて15日有給使ったことあります。
相手はしぶりましたが、労働局に相談したらメールなどでやりとりを残して強行突破していいといわれました。
労働局にそうだんしたのですがーと言ったらすぐに、了解おりました。

あなたの場合心療内科からの診断書があれば必ず大丈夫ですよ。
遠慮がちてば損する世の中です。
強気で行きましょう

Answer 2

辞める時に有給使い切るのは鉄則です。

次の職場を同じ派遣会社から紹介される保証などないからです。

Answer 3

体調を崩していて、心療内科の医師からも休養を勧められているなら、一日でも早く休んだ方がいいです。
非常識とか考えなくて良いです。

ちょっと第三者目線で考えてみてください。
身体を壊し停車に休養を勧められ、有休取得を求めている人がいる。
その人に、休むのはダメ、働けという人がいる。
どちらを非常識だと思いますか？

働き始めて間もないなら、質問者様しか知らない引き継ぎ事項も、それほどないはずです。
たくさんあるようなら、その会社の運営そのものがおかしいので付き合っちゃダメです。一緒に沈みますよ。
ご自分を大事にしてください。

Answer 4

別に非常識じゃないですよ。
それでいいと思います。