退職についてです。 現在飲食店でパートとして勤務しておりますが、近日中に退職届を提出する予定です。

Question

退職についてです。

現在飲食店でパートとして勤務しておりますが、近日中に退職届を提出する予定です。先日シフトが一緒になる事の多いパートさんＡに「近々退職しようと思ってます」とはこっそりお伝えしました。

今日別のフルパートさんＢが社員とトラブルがあったらしく「我慢の限界なので来月で辞めます」との話になり、Ａさんも「それなら私も辞めます」と言ったと連絡がありました。

今月末には退職届を提出しようと考えていたので出すのにとても気が引けます…

これは自分が原因でと責任追及されたりしないでしょうか？

Ａさんに退職の事を伝えた理由は主に一緒の業務をしてたので、今後のシフトの事もあるのでご迷惑おかけしますとの気持ちでお伝えしてました。

Ａさんは「あなたが居なくなると大変になるのが目に見えて分かるからそれなら私も進退を考えないといけないなぁ…」と言われてました。

Ｂさんは今までも何度か辞めると会社へ伝えてたみたいですが、実際Ｂさんでお店が回ってるようなものなので引き留められて残ってました。
ですが、今回の件で愛想がつきたと話してました。

まだ次の職場は決まってないのですが、このタイミングで退職届を出しても大丈夫なのか不安です。

三人で口裏合わせて一斉に退職するんだ！と思われそうですし、深刻な人手不足な職場なので一気に三人もとなるとお店は確実に回りません。

立地も良く大変忙しいお店の為、最低賃金でこの仕事内容で求人を出しても全く応募がないみたいです。

本来なら先月あたりで退職しようと思ってましたが人手不足な状態な上、夏に新人さんが入って来たのでその子が育つまではと思って働いてました。
ですが、今の職場で働くのがバカらしくなってきたのが本音です。

穏便に退職しようと思ってましたが、このタイミングだとやはり穏便にとはならないでしょうか？

Answer 1

なるほど、色々大変なのは分かりました。

でもね、全部大丈夫だと思いますよ。

多分、こうなるべくしてなったに過ぎず、いわばお店側の自爆ですよ。もとより、貴方には何の責任も有りませんからね。新規応募が中々無い事に、貴方に何の責任があるんですか？Bさんに不満が溜まってた事、今回又ぶつかった事にも、何の責任が有るんですか？貴方がどう行動してれば、それらが防げたんでしょうか？

もしお店側がそんな事を言って来たら、「ふざけるんじゃない！」と一括なされば済むお話です。「甘ったれるんじゃない！それでも管理者か！」と。

法律のお話をしましょう。

民法627条ってのが有りまして、退職を希望する人は、その旨を僅か14日前に言えば良いんですよ。そして、辞めるのは全労働者の権利ですから、理由も言わなくって良いんです。だからですよ。退職届って「一身上の都合により…」って風に、理由は言わないでしょ？あれは、雇用側が「訊いてませんよ」って言う体を取る必要が有るからなんです。

ですから、理由の如何によって退職を認めて貰おう、なんてことは考える必要は無く、「辞める」って言いさえすればいつでも辞められるんです。それが労働者の権利ですから。

更に加えて、有休が有ります。それについて雇用側は、取得は拒否出来ませんが「その日は×だから別の日にしてね」と言える「時季変更権」を持っていますが、退職を告げた人にはそれも出来ないんですよ。つまり、言われたまま取得させるしかないんです（労働基準法39条）。

って事はですよ。これらを組み合わせると、14日前に辞意を告げ、その間を全て有休で埋める、つまり1日も行かない、つまり引継ぎも何もしない、って事が合法で可能だ、って事なんですよ。

ですからね、ここからが本題なんですが、管理職者はこれを知り、いつこうされてもお店が大丈夫なように備えておく必要が有るんですよ。そしてこれは貴方の責務じゃないんですよ。

先に「甘ったれるんじゃない！それでも管理者か！」と怒りましょう、って申し上げたのはこれが根拠なんですよ。

ですから、後の事は全て管理職者が自ら招いたことなので、貴方としては「（後の事は）知るか！」って事で良いんですよ。

穏便に、とのご希望は立派なものですが、それも相手も立派で有って初めて成立するものじゃないですか。

そのご姿勢さえお忘れにならなければ、次でも立派にやって行けると思いますよ。一方、お店は本当に閉じるかも知れませんね。それは自業自得ですよ。いつかこうなる運命だったと思いますよ。ボンクラ管理者たちに拠ってね。

Answer 2

仕事って回るんですよ
人が辞めても

人手不足なら時給を上げる
保証を手厚くする
派遣登録して派遣してもらう

などなど
手はあるんですよ
気にしなくていいです
替わりはいくらでもいます

Answer 3

そうゆう時は誰に迷惑電話掛かるとか考えますが、そんな事言ってたら何も出来ません。
自分の事だけ考えればいいんです

Answer 4

《穏便に退職しようと思ってましたが、このタイミングだとやはり穏便にとはならないでしょうか？》
それは経営者次第です。

Aさんが辞めるのも、Bさんが辞めるのも質問者様には関係ない話で、人手不足も最低賃金で人が入ってこないのも質問者様の責任ではないですよね。
なのでそこで質問者様がお店が回らなくなるとか考える必要はなくそれは経営者が考えることだと思います。