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シフトカットについて質問です。 面接時よりも少ないシフトにされる、これはシフト権濫用というものに当てはまるのでしょうか?? 現在、週5で本業と空いた日にアルバイトをかけ持ちし生計を立てています。新しいバイトの面接時に週2日~3日、月5万円程を希望し店長にも承諾頂けたので3年ほど務めたアルバイト先を退職し、現在のバイトになりました。 実際に勤務してみたら週2日どころか月に3回しか入れてもらえず、店長に確認したところ研修期間中は入れられない、他にも希望者が多くいるとの事でした。 その為シフトの提出方法も変更してみましたが、それでも多くて週2程で面接時希望していた月収の5万円には届かないです。 時給は高い方なので、週2で入れれば達成するのですが、2ヶ月続けて月に1回のシフトになってしまいました。 入社して5ヶ月、まだ研修中の身ではあるのですがここまで大幅にシフトカットされると覚えられるものも覚えられませんし、ずっと時給も低いままです。 仕方が無いので単発のアルバイトもしましたが、慣れないことばかりで正直続けたいとは思いません。 前の職場も人間関係で悩んでいて、3年ほど続けましたが限界が来たので新しい職場を探し、現在の状況に至ります。 詳細は書けませんが、生活もあと1年もしないで変わるため新しく雇っていただけるバイト先も見つからず、収入も減り今後が不安です。 書面での労働条件の契約はいただいていないのですが、調べたところ書面よりも法的措置は低いが口頭でも雇用契約は結べるとの事でした。 面接時(希望シフト)よりも少ないシフトにされる、これはシフト権濫用というものに当てはまるのでしょうか?? 店長にもシフトの件に関して何度かお伝えはしていますが改善されず、もし会社に非があるようでしたら参考までにアドバイスをお願い致します。
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労働契約書自体がない、あるいは日数が記載されていないのであれば、 口頭で合意したことをあなたが立証しないといけませんが、非常に困難だと思います。 単発など他を探すべきでしょう。
シフト権濫用にはなりません。希望なので 逆に労働者からシフトを強要すると憲法にて契約の自由が認められていることからお断りすることができます。 断り方、研修の間に契約満了の通知または普通解雇(1ヶ月間前に解雇予告する。) もちろん、労働条件違うのであれば労働者からも退職することもできます。 心当たりないとおっしゃってますが最近で言うと 最低賃金をの高騰しています。 利益の中で経費をコントロールしなければならないことから全て通るわけではないので研修中はあまり入れないものもコ不景気の中コストアップなのですので仕方ないことです。 原シフトを減らされるので文句あるなら最賃を上げたとこに言うべきです。
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