先週末に会社に辞めたいと伝えたら 先程、急に明日の出勤を最後に辞めてほしいと言われました。 家庭もあり次の仕事探しもまだ…

Question

先週末に会社に辞めたいと伝えたら
先程、急に明日の出勤を最後に辞めてほしいと言われました。
家庭もあり次の仕事探しもまだ途中で困るのですがこれは違法ではないのですか？
辞める（辞めたい）理由としては・面接時の説明との労働時間の違い
（トラックの運転の仕事なのですが約12時間ほぼ休憩なしで運転と積み下ろし）

・給与明細が出されない（給与の計算方法内容が不明）

・2週間前くらいに今自分が担当しているコースがなくなるため、１日17時間運転するコースか週に３日しかないコースどちらか選ぶように言われた

・親会社から高速運転込みの費用で仕事を受けているのに下道で運転するよう強いられており、その体で親会社も回る営業所を決めているので予定時間に間に合わない、その場合下道でも100キロでも出して間に合わせろと言われる（広島県廿日市市〜山口県宇部市間の運転）

コースが無くなると言われるまでは我慢して続けようと思ったのですが出された2択のコースではとても体調、給与面でやっていけないと思い、辞めたいと切り出しました。
ただ、せめて今月いっぱいは働けないと生活が困るのですがなんとか会社に交渉する方法はないでしょうか？

※９月１日に入社し、雇用契約書上は現在試用期間です

Answer 1

違法ではないです。
あなたが辞めたいと会社に申し出てそれが了承されたのに、それのいったいどこが違法なのですか？
解雇ではないですし、仮に解雇の場合でも違法ではないです。
交渉することはできます。

Answer 2

解雇予告手当を払うなら違法ではなく払われないなら違法です
ブラック企業だから無理でしょう言う事聞かない従業員は使い捨ての駒扱いとしか思ってないから

Answer 3

解雇は30日以上前で無いと出来ないはずです。
それか、30日分の給与を支払うか※こっちは違うかも。
なので違法ですが・・・
ただ会社としては、辞めてほしい＝解雇通知とかではなく
希望を伝えただけで、辞めたらあなたの意思＝自己都合にしたいのかと。

今月いっぱい働けるかは、あなたと会社の交渉次第です。
こういう事を言う会社なので…頑張るしかないかと。
残れたとしても、嫌がらせとかありそうなので、その辺も気を付けて。