インセンティブの支給額についての質問です。 下記についてご教示の程よろしくお願いいたします。 現在就業中の部署では、月…

Question

インセンティブの支給額についての質問です。
下記についてご教示の程よろしくお願いいたします。

現在就業中の部署では、月毎の営業成績に応じてインセンティブが支給されます。先日、インセンティブ支給額の申請データのチェックをしていたところ、2024年4月から固定の1チームのみインセンティブの金額が上がっていたことに気づきました。

直属の上司からは周知・説明が一切なかったので確認したところ、そのチームが扱っている商材は、他チームよりも達成の難易度が高いと判断し、4月からインセンティブ金額を変更していた。該当チームメンバー以外には特に周知・説明はしていないとのことでした。

事前共有なくインセンティブの金額を変更することは問題ないのでしょうか・・？

Answer 1

法的には問題ありません。

法は会社から従業員を守るためにありますが、従業員と従業員間の取り決めはありません。
つまり今回のように、あの人たちは給与があがり私たちの給与は変わらない といった場合には対応できません。(他の人が得しただけで、私たちは損していないため)

一方で、断りなく私たちだけ給与を下げられた ということであれば、会社が従業員に対し、不利益を与えている訳ですから、法の保護対象になる場合があります。