某国立病院機構関連の病院で、勤務中の医師なのですが、長らく執拗なパワハラを受けています。

Question

某国立病院機構関連の病院で、勤務中の医師なのですが、長らく執拗なパワハラを受けています。ただ、その間の経過を鑑みて、病院のハラスメント窓口すら信用できないので、そのほかの相談先を考えているのですが、どこがいいでしょうか？
本部に公平な窓口があるならそこで相談したいとも思うのですが、院内のスタッフのキャラクターから考えてみると、揉み消されてさらなるパワハラを受けそうなので気が引けております。どなたか、お力添えをお願い致します。

Answer 1

国立病院機構ならば全医労（組合）に加入されていますか？
組合員であれば全面的に貴方の味方になってくださいますよ！ぜひ組合にご相談ください！

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

お疲れ様です。
医師ではありません。
私も国立病院機構時代パワハラ受けてました。
パワハラが辛くて退職しています。
私も誰が味方で誰が敵か分かりませんでした。
ですが、退職を決意する前に総務課人事にじっくり相談すれば変わっていたかもしれないと思っています。
実は人事はパワハラしている人を把握していて、直属の上司から当事者に注意してもらうことができるそうなんです。
また、仕事の命令系統も変更可能だと言っていました。
実際、私の時は、直属の上司からパワハラを受けている相手について、聞き取り面談があり、どういうパワハラを受けたのか、精神的にもフォローがありました。
その時に、他にも何人ものスタッフから苦情は聞いている、とも言っていて、査定もしているそうです。
ただ、みなし公務員である以上、解雇はできないようです。

そういう自分からのアクションが難しければ、病気休暇で休んで、後日報告の時に、精神的に辛くて起きられなかった、と申告すれば、人事判断で対応してもらえます。

仮にも厚生労働省です。
省内の労働問題に対して無対策ってことはありません。
まず、総務課に相談してください。
上司を通す必要はありません。

Answer 4

https://epilogi.dr-10.com/articles/4504/

そう言う事例に強い弁護士とかは。