労働基準監督署の立ち入りが入ります。

Question

労働基準監督署の立ち入りが入ります。障害者で就労継続支援A型事業所で働いていたのですが、求人票と契約書、支援計画書に一切記載の無い仕事を「給料払ってるんだから言う事聞くのが当たり前だ」と言われて強要されたので、福祉局に相談したところ、それが営業妨害だとして5月末から5ヶ月近く自宅待機にされています。その間の給与は一切支払われていません。
先日、労働基準監督署に求人票、契約書、支援計画書、証拠として福祉局の苦情記録を持参して申請したところ、事業所に監督署の立ち入り調査が入ることが決まりました。
労働基準法を調べてたら、労働条件の明記義務違反、不当な長期間の自宅待機、給与の未払いといくつも悪質な労働基準法違反がありました。
書類送検などにはならないでしょうか？

補足

立ち入り調査が終わったら結果によっては弁護士に委任して、障害者虐待で慰謝料な請求なども考えています。

Answer 1

＞書類送検などにはならないでしょうか？

なるはずがありません（笑）
労基法違反等での書類送検なんて「悪質な違法行為が、労基署の指導や是正を行っても、5回、6回など何度も繰り返される」というレベルでないと、到底無理です。

お書きになっている内容は「ごく一般的な労基法違反の、初めての立ち入り」でしょうから、せいぜい注意指導がされる程度で終わります。
書類送検しても不起訴になるのが目に見えていますので、絶対に書類送検なんてありえません。

＞結果によっては弁護士に委任して、障害者虐待で慰謝料な請求なども考えています。

労働者としての労基法違反はあるようですが、「障害者だからという理由での障害者虐待」はどの部分になるのでしょうか？
それに障害者虐待に関しては通報先は市町村ですし、仮に虐待認定されても最大刑は罰金30万円で、しかもそれは国庫に入りますのであなたには1円も渡りませんよ？
民事で慰謝料請求するなら、弁護士費用の方が遥かに高くつくので、自分で訴状を書いて本人訴訟でもしない限り完全に赤字になります。