パートで働いています。今より時給が下がり、通勤手当の廃止の可能性があり困っています。 一年契約(働き始めて数年、数…

Question

パートで働いています。今より時給が下がり、通勤手当の廃止の可能性があり困っています。

一年契約(働き始めて数年、数回更新済み)でパートをしています。昨年業績のあまり良くない所と合併したため来年の契約更新時に時給が下がり、通勤手当もなくなるかもしれないと言われています。
時給が下がる上に通勤が車で片道10km近くあるため通勤手当がなくなることはかなり痛手です。
ネットで色々調べたところ労働者の不利益変更にあたるのではと思ったのですが、更新時に時給ダウン通勤手当廃止が入っていた場合、前の時給のまま通勤手当も出して欲しいと言って前年と同じ条件で押し通す(もしくは不利益変更にあたる場合は労基に相談すると伝える)ことは可能なのでしょうか？

職場を変えればすむことは分かっているのですが、人間関係がとてもよく今の給料問題以外はとくに困っていることもないので今と同じ給料条件で働けるのであれば職場を変えたくないため質問させていただきました。
詳しい方ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

時給を合意無しで下げるのは違法だから勝手にさげられたのなら可能です
手当出すかどうかは企業の自由だからなくなっても文句言えません
労働基準監督署は指導は出来るけど強制は出来ないから無視されたら終わりです
相談員も当たり外れあります

Answer 2

契約更新時なら不利益変更にならないです。

通勤手当なくなれば、社会保険料も下がりますよ。

あとは、特定支出控除を使うこともできます
特定支出控除は、特定支出に当たる支出が給与所得控除の半分を超える場合が対象です。

Answer 3

会社が契約内容を契約期間の途中で一方的に変更したわけではないので、不利益変更にはあたりません。
次の契約の内容について自分の要望を伝えるのは、あなたの自由です。つまり、自由に交渉することができます。

Answer 4

法的には会社からの話は、それが更新日の30日以上前であれば有効です。
質問者様には契約を更新しないか、給与の引き下げを受け入れるかの選択肢があります。