有給休暇日数について質問です。

Question

有給休暇日数について質問です。私は現在契約社員で勤続9年で 契約上では週5勤務ですが 最近副業が忙しく 週3勤務(実質有給を2日程使い月14日ほどの出勤日数です 1日8時間労働)になっている状態です。
(前年はギリギリ週30時間を超えていて20日支給されました。)
毎月 シフト制で土日祝関係なく組めるので
調整休取得○日 という具合に表記されており
勤怠的には シフトが入っている日は必ず出勤しております。

この場合 来年貰える有給日数は だいたい週3勤務なので11日なのか 週5契約なので 20日貰えるのか
週5契約なのに 8割出勤出来て居ないので0となるのか… 戦々恐々としております。

有識者の方 どなたかお教えくださると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

出勤率は、期間中の全労働日のうち出勤した日数÷期間中の全労働日数で求めます。
部外者には調整休の扱い（全労働日に含めるのか含めない）は分かりません。
年次有給休暇取得日は出勤した日として扱います。
出勤率の説明は↓こちらが分かりやすいです。
厚労省香川労働局のWEBページ
https://jsite.mhlw.go.jp/kagawa-roudoukyoku/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi/jigyousya/2/2-1/2-1-2.html

Answer 2

毎週有給休暇使っていたらもうなくなっていませんか？
なくなっていなくて週3のシフトになっていたら、雇用契約変更していない場合は週2は勤務されていないとなるのではないでしょうか？
主様の雇用契約は週何日なのか、週5のままだったらシフト組まれていない日は勤務できていないとしてカウントされているかだと思います。

Answer 3

週５契約が優先され、２０日付与です。

問題は８割出勤率計算で有給使用は出勤にカウントですが、調整休なる位置づけが部外者にはわかりかねます。欠勤扱いされ８割切れば付与日数０です。それでも何日か与えることがあるとすれば、雇用主の一存です。