新卒面接と転職面接の違いはなんですか？ また、面接官は主にどのような点を重点的に見てるのでしょうか？ コミュ障でハキ…

Question

新卒面接と転職面接の違いはなんですか？
また、面接官は主にどのような点を重点的に見てるのでしょうか？
コミュ障でハキハキ答えれる自信がありません、詳しい方教えて下さい(T_T)

Answer 1

新卒は潜在的能力なので人間性をみられますね。学歴が重視されますし、TOEICの点数なんかは地頭の良さとか努力できるかどうかを見れるかも。また、昨今はすぐ辞める新卒も多いので、忍耐力があるかどうかも重要かと思います。

中途なら職歴、資格、即戦力になるか、管理職経験があるか、とかですね。人柄はまあ重視されますが、新卒ほど人間性で勝負する、という感じでも無くなってきます。中途の場合はミスマッチを避けるために候補者からも沢山質問が貰えると好印象かと思います。

Answer 2

新卒の場合、ポテンシャル評価になります。大卒新卒採用枠なんかですと、人間性（リーダーシップ・コミュニケーション力、課題発見力・解決力、創造力、判断力、ポジティブ思考等）がメインで見られます。

転職の場合、実績評価になります。今までの実務経験がメインで見られます。

Answer 3

敢えて言えば、新卒は子供相手の接客です
高校生採用であれば、学校の先生、親御さんの信頼を勝ち取る事が主眼です あくまでも「お預かりする」のです 大卒の新卒も中身は高校生みたいなものですね
ところが中途採用となると大人相手ですからガラリと変わり、やれ経験とかやれ実績とか攻撃的な面接になります

Answer 4

長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。
新卒は人間可能性重視(継続性)、転職は即戦力優先なので実務経験重視、社会人経験重視です。
社会人のコミュ力は話す能力より聴く能力です。グラフは厚労省公開資料です。