新卒です。入社2ヶ月目の時点で仕事のストレスでメンタル不調になり不安障害と診断されました。薬を飲んでなんとか今まで仕事を…

Question

新卒です。入社2ヶ月目の時点で仕事のストレスでメンタル不調になり不安障害と診断されました。薬を飲んでなんとか今まで仕事を続けてきましたが先日の再診で休職を検討した方がいいと主治医から言われました。そこで休職した場合、労災の扱いになるのでしょうか。
休職すると生活が厳しくなってしまうので何かしらの形で給付を受けたいのですが労災給付なのか、労災ではないため傷病手当金になるのか、そもそも入社5ヶ月じゃ何ももらえないのか…
会社によると思うので週明けに確認したいと思いますが一般的にはどうなのか教えていただきたいです。

Answer 1

仕事のストレスでの労災はかなり厳しいと思います。
傷病手当金だと思いますが、休職期間を調べてからの方が良いと思います。
3ヶ月であればそれまでに復帰が必要なので、きちんと計画された方が良いです。
傷病手当金はお休みした期間を申請するのでお休み始めてから早くても2ヶ月、遅いと3ヶ月くらいしての支給なのでその期間の支出も家族のサポート等必要になるかもしれません。

Answer 2

仕事のストレスでは労災は使えません。
傷病手当金になります。

支給開始日以前の加入期間が12ヵ月に満たない方の支給額は、次のいずれか低い額を使用して計算します。

①支給開始日の属する月以前の直近の継続した各月の標準報酬月額の平均
②標準報酬月額の平均値
30万円（※）：支給開始日が平成31年4月1日以降の方
※当該年度の前年度9月30日における全被保険者の同月の標準報酬月額を平均した額