退職・解雇について質問です。 私は先日人事部長から退職を勧められました。

Question

退職・解雇について質問です。
私は先日人事部長から退職を勧められました。退職を勧められた理由としては、会社としては懲戒解雇を考えているが、キミのこれ迄の会社に対する貢献度などを考慮して私の一存でとめている。懲戒解雇になれば今後の転職活動にも響くし経歴に傷がつくから、自主的に退職した方が良いじゃないか？と言われました。
私は本件は退職勧奨に該当するかを確認しました。
しかし、今回のは退職勧奨に該当しない。あくまでも懲戒などでの対応調整から配慮で自主的に退職を促すものだと言われました。

この場合、退職勧奨でないのならば退職強要に当たったりはしないでしょうか？
また、本件は応じなければならないのでしょうか？
申し訳ありませんが、どなたか回答・助言頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

・退職強要ではないと思います。
・応じなければならない訳ではないと思います。

・退職勧奨ではあると思います。
会社が「退職勧奨ではない」と言うのは、「自主的に退職しなければ懲戒解雇しますよ」という強い意志を示していると思います。

ご質問文の中では違法性はないと思うので、応じなければ懲戒解雇されて、懲戒解雇が正当なのか、不当なのかの紛争になると思います。

Answer 2

まず、懲戒されるほどの悪さをしましたか？？

とりあえず転職活動をしましょう、急いで

Answer 3

背景に何があるのかわからないけど、会社としてはあなたに辞めて欲しい方向。
自主退職してくれないかな？ということにたいして、退職したくないだけの話。
辞めて欲しい姿勢を話しただけで、全く強要はしていない。
降格や減給があっても伸びしろはない状況でしがみつくか、辞めるかの選択、または懲戒解雇？
解雇されたとしても、納得いかなければ戦わないといけないですし、条件次第では自主退職も選択肢としてありな場合もあります。
あくまで背景や解雇までの流れ次第です。

Answer 4

嫌なら応じる必要はありません❗

懲戒解雇はハードルが高いですから犯罪など犯さない限り認められません❗

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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