産休、育休手当の取得について質問です。 現在パート勤務で妊活中です。以前第一子の時は専業主婦で自分の使えるお金を貯金か…

Question

産休、育休手当の取得について質問です。
現在パート勤務で妊活中です。以前第一子の時は専業主婦で自分の使えるお金を貯金から崩して生活しておりました。第二子は産休、育休制度を使いたいなと思っております。

1、現在パート勤務なのですが、妊娠が発覚してから正社員に変更するという事は可能なのでしょうか？
2、正社員になってから出産までの間に一年以上経っていれば産休育休手当ては貰えるのでしょうか？
3、パート勤務は一年経っているのですが、その会社にパートでの在籍期間を正社員になってからの期間と合わせて考える事はできるのでしょうか？

ご存知の方がいたら教えていただけたら嬉しいです。

Answer 1

①会社が合意すれば可能です。

②出産手当金や育児休業給付金は正社員を対象としているのではなく社会保険や雇用保険加入者を対象としています。
なので社会保険と雇用保険に加入していればパートでも受給できますよ。
ちなみに出産手当金は社会保険加入者であれば貰えますが、育児休業給付金を貰うには育休前2年間に雇用保険に加入した状態で月11日以上働いた月が12ヶ月必要です。

③在籍期間は合算可能です。

Answer 2

パートでも雇用保険に加入していれば育児給付金は受給できますし、旦那さんの扶養から外れて健康保険に加入していれば出産手当金は受給できます。
今の時代、正社員かパートかはあまり関係なくなってますよ。

Answer 3

雇用保険に加入期間や就業日数で育児休暇とかもらえるもらえないの条件になりますので、それをクリアしていればパートでも貰えますよ。