研修、会議は残業代が出ないのは労働基準法的にはどうなのでしょうか？ 勤務時間は9時17時ですが 月1回研修が18時30…

Question

研修、会議は残業代が出ないのは労働基準法的にはどうなのでしょうか？

勤務時間は9時17時ですが
月1回研修が18時30分から20時まであり
別途お金は支給されません。シングルマザーで親も居ないので
1歳の子を連れて行っていますが
じっとしているわけでもないので
正直集中出来ません。
ご飯の時間や、お風呂のタイミング
寝かしつけにも響いており
正直苦痛になってきました…
給料はつかなくて当たり前なのでしょうか？

Answer 1

研修は自由参加ですから残業代は発生しません。向上心がある人だけ任意で参加して下さい。向上心がない人は参加しなくて構いませんが、向上心がない人は会社に不要と解釈されても仕方ないですね、みたいな言い方を私はします。

Answer 2

違法です。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 3

労基的にはNGです。
お金がつかないのはよくあることとして見聞きします（正しくはないです）。
うちの会社だと残業代は申請できます。

この手の話はとても多いのですが、普通に残業代を申請したら何が起きるのでしょうか。

Answer 4

その研修の性質によります。
会社から参加を強制されていれば労働時間なので
賃金が発生します。この場合に当てはまっていれば
会社は賃金未払いで違法行為となります。

任意の参加ならば自己啓発の１つ、
労働時間には該当せず無給です。