社内に、明らかに仕事ができなかったり、コミュニケーションが取れなかったりする人がいます。

Question

社内に、明らかに仕事ができなかったり、コミュニケーションが取れなかったりする人がいます。明らかに健全者ではないと思うのですが、こういう人たちに知的障害テストを受けさせて、知的障害者認定を取らせることは可能でしょうか。
言われたことができない、覚えられない、同じミスを繰り返す。程度では認定を受けることはむずかしいですか？

受けてもらって、障害者雇用契約に切り替えたいです。

Answer 1

現状では難しいでしょうね。
下手すれば、現状を客観視せずに被害妄想に転じやすいと云われている当事者から訴えられる。
評価面談を重ねて、業務不履行で退職勧奨に持っていくしかないと思います。

無論、話題になった解雇緩和法が現実のものとなってくれば、ご質問のような事も可能になって来ると思います。
あまりにも停滞しすぎて真っ当な選別をされずに発展の滞りになっている現状から、リスキリングや再就職支援の義務付けを行うことで、労働市場の流動性を高める狙いがあります。これにより、大企業が解雇を実行しやすくなり、経営の柔軟性を高めることが期待されています。

さらに、こうした方々による業務への支障は、ネット等でも当たり前に掲載される様になっている程に多方面で問題視がされていますので、差ほど遠くない時期にも書類選考時の際のオンラインテスト等で、現状続々と実施する企業が増えている不適性検査等の実施が、当たり前化になっていくと思われます。

Answer 2

経営者の方で、その人を直接指導する立場にあるって事ですか？
障害認定どうのではなくて、指導が先です。それでも改善しなかったらどうするか…というお話になります。
適切な指導をしても改善しなかった証拠を保全したり、そのできなさが疾患や障害では無いと確認する過程で、いろんな選択肢が出てきます。そのお話の中に、障害認定につながるケースはあります。もちろん全員では無い。
何もかもすっ飛ばして、いきなり障害認定どうのこうのはありません。
言葉遣いによっては訴訟案件となりますのでお気をつけて。

Answer 3

貴方の主観で何でもかんでも手帳が取れるわけじゃないですから。

Answer 4

もしかして知的障害をお持ちですか?
そんなの無理に決まってますよね？
無理やりやらせたところで、訴えられたら100%負けます。