退院後の復職について 腹痛で倒れて救急車で運ばれ入院治療をし、2週間仕事を休みました。 退院後4日で再び同じ腹痛…

Question

退院後の復職について

腹痛で倒れて救急車で運ばれ入院治療をし、2週間仕事を休みました。
退院後4日で再び同じ腹痛で倒れ、別の病院に救急搬送され、1週間入院しました。最初の病院では診断は急性膵炎。造影TやMRI撮影など検査しましたが、すい臓に問題なく原因不明ということでした。
2度目に倒れた際に搬送された病院では、検査の結果「膵炎ではなくこれは腸閉塞ですぐに手術が必要」と診断され手術し1週間で退院をしました。

そもそも1度目の膵炎の診断は正しかったのか？という疑問もありますが、
術後が順調で、医師からもデスクワークであれば即日から仕事復帰しても構わない
という診断書ももらったのですが、会社が復職を許可してくれません。
理由としては、2度重なっているので診断書だけではなく直近の採血結果のデータを
出してもらい、産業医面談のうえで復職を許可するとの話です。
その産業医面談の設定が1週間以上先に設定されており、
それまで休むことになってしまいます。

私としては、会社の決まりは分かりますが納得感がありません。
1度目の入院からかれこれ1か月近くになるため、有給を使い果たしてしまいます。
生命保険には加入していますが、2度の入院で費用もそれなりにかかっています。

会社が主治医の判断よりも産業医の判断を優先、しかも血液検査結果のデータという
個人情報の提出を求めることについて、大変疑問をもっています。
これは合法な対応なのでしょうか。

○○について質問です。
○○について質問です。

Answer 1

休職制度と言うのは法律ではなく、
会社が定めている制度ですから、
復職を認めるかは会社の判断となります。

その際には主治医の診断書や産業医の意見に基づき会社が判断することなので、主治医を優先しなくても違法性はありません。

会社には安全配慮義務もあり、
2度倒れていますから会社が復職に慎重になるのは当たり前です。

血液検査の結果提出を拒否する理由がわかりませんが、判断材料として提出を求める事にも違法性はありません。

Answer 2

産業医にセカンドオピニオンさせるって事じゃないですか？
従業員の健康を管理する意味で高い報酬払って産業医お願いしているので。
検査結果の内容は医師の守秘義務があるのでもれないです。
結果を見て復帰可能かの判断だけだと思います。

傷病手当金の申請した方が良くないですか？
それも産業医に相談してみては？

Answer 3

職場の制度で病気休務（病休）はないの？
産業医との面談が１週間以上後というのは、会社の都合ですから、交渉の余地はあると思います。

あるいは有休を使い切らせて退職に持っていこうという策略か。

Answer 4

病気で休むのに自分の有給使わないとダメなのですか？