これって年収アップと言えるのでしょうか？ 昨年 年収750万円 ・基準内賃金年間450万円 ・賞与年間200万円(5カ…

Question

これって年収アップと言えるのでしょうか？

昨年
年収750万円
・基準内賃金年間450万円
・賞与年間200万円(5カ月分)
・残業手当年間100万円(残業月平均30時間)今年
年収715万円
・基準内賃金年間500万円
・賞与年間215万円(5カ月分)
・残業手当年間0円(残業月平均5時間)

子会社に出向となり、出向先で管理職に就いたため、残業手当が一切支給されなくなりました
代わりに管理職手当が月3.5万円支給されることになり、結果的に基準内賃金と賞与が増えました
なお、仕事量がガクッと減り、残業時間はほとんど０に近いです

Answer 1

昨年の年収から残業手当を引くと
650万ですから

そこの比較をするか しないか ですね。

うちの会社も管理職になると
管理職手当が出ます。残業手当の意味合い？があるらしく
実質の残業手当は出なくなります。

ご質問の場合は
仕事量が減り、残業時間も減ってますから

その余力と時間を
有効活用したり勉強したり趣味や休養に使ったり、家族の時間とを増やしたり出来る
と考えられるなら
年収はアップしてますね。

時は金なり、です。

そういう風に『時間』を捉えられずに
手元に入る現金だけにしか価値を見出せないなら
年収は下がってます。

Answer 2

（昨年 年収750万円）＞（今年 年収715万円）

年収ダウン、
時給換算アップです。

Answer 3

一般にいう年収はダウンですが、何が問題なんでしょうか？
子会社に行ってくれ、給料増えるからといわれたなら、残業別での比較では？

Answer 4

言えないです。
年収金額が下がっているので。