人事や総務の方にお聞きします。住宅手当について。 住宅手当がある会社に勤めているケース。 週の半分は別の住宅にいると…

Question

人事や総務の方にお聞きします。住宅手当について。
住宅手当がある会社に勤めているケース。
週の半分は別の住宅にいるとした場合、住宅手当は不正受給になってしまいますでしょうか？

補足

ちなみに家具家電はあります。
戸籍も移してあると仮定しています。

Answer 1

住宅手当の対象住宅に月の半分実際に居住しており、住宅の契約者が社員本人であれば支給対象となることが多いですが、その基準は会社ごとの定めによります。