ハローワークで気になった求人に応募しよとしました。 ハローワークの方が企業先に電話をかけてくれました。(面接の前に見…

Question

ハローワークで気になった求人に応募しよとしました。

ハローワークの方が企業先に電話をかけてくれました。(面接の前に見学をしたい等)ハローワークの方曰く企業側の採用担当者が女性しか応募はうけつけてない旨を話されたそうです。

これは男女雇用機会均等法にふれますか？

ちなみにその業種は男性女性どちらの性でもできる業種です。

ハローワークの方もそのことについて何も言われなかったのでびっくりしました。

男女雇用機会均等法というのは守らなくても全く問題ない法律なのでしょうか？

Answer 1

男女雇用機会均等法があるので、求人票には、男性は不可など記載していないのだと思います。

ですが、実際には「●歳以下の人、性別は●●が希望」等はあります。

企業の求める条件を無視して応募しても不採用になるだけなので、問合せ段階で判明したのは時間が無駄にならず良かったと思いますよ。

Answer 2

大々的に男女を選んでの募集は禁止されていて是正勧告はされますが、それまでですね
現状でどちらかが欲しいというのはやはりあるので、実際に回答してくれるのは良心的といえます

例えば、年齢の記載がなくても30歳以上は雇い入れないと考えていて
事前に確認して、そういうことは言わないけど書類選考で落とされる
となると、応募者も企業も時間の無駄なので

そういう点では良心的にあたります

実務で力仕事が多いので女性の応募は受け付けていない企業などもあります