労働基準法と就業規則の関係 「就業規則で定める労働条件が法律の規定を下回る場合、法律で定められる基準が優先して適用されま…

Question

労働基準法と就業規則の関係
「就業規則で定める労働条件が法律の規定を下回る場合、法律で定められる基準が優先して適用されます」うちの会社は
8:30-17:20の就業時間、7時間50分、休憩時間は1時間あります。

残業は直雇用だと1分単位でつけれて
基本的には10分でつけています。

定時間から残業に入るまでに10分休憩を必ずするように連絡があったのですが
定時間直前に設備が故障したりすると
10分だけ残業をする場合があります。

10分残業するのにも10分休憩するように言われるので
合計20分拘束されてしまいます。

休憩時間は残業時間に入らないので
短時間の残業する場合は
不利益になってると思えるのですが
どう思いますか？

Answer 1

不利益ではなく、自身にとってメリットがないだけの話なので会社に非はないと思います。

そこは、休憩いらないので早く作業して帰っては駄目ですかと相談してみてはどうですか？

それでダメなら仕方ないですね。

Answer 2

・前提として、賃金の発生する「労働時間」については、法的な定義はありませんが、最高裁が「使用者の指揮監督下にある時間」と判例で示しています。
・休憩時間は勤務の途中に設けなければなりません(労基法34条)。
・つまり、就業規則等で勤務時間、休憩時間が明確に示してあればそれに従うことになるので、17時から休憩を取ることに違法性はありません。
・ただし、その休憩時間も作業せよ、と命じられていたら違法です。

・短時間の残業で、休憩することが時間的に非効率だと考えるのであれば、そもそも休憩間は勤務が8時間を超えると1時間必要ですが、10未満の残業なら8時間を超えないので休憩は45分あれば法はクリアします。現状は1時間の休憩なので、15分余計に休憩し、その分、時間拘束を無駄にされている、とも考えられますので、
責任者と交渉して、10未満の残業の時は、17：20からの休憩は無しにしてもらっても良いように思います。

Answer 3

1時間の休憩が13時までとすると、終業時間（定時）の17時20分までは4時間20分あります。疲れがたまると、判断力が弱くなりミスや事故にもつながります。また、健康上も良くないです。というような理由で「残業は10分休憩を取ってから行う」と決めることに合理性があり、不利益な扱いにはなりません。本当の理由は、数分の残業代を請求してほしくないということでしょうが。