面接時にはポジティブな退職理由が大事と聞きます。そのまんま私が感じたことを正直に話します。詳しい仕事内容は伏せます。 そ…

Question

面接時にはポジティブな退職理由が大事と聞きます。そのまんま私が感じたことを正直に話します。詳しい仕事内容は伏せます。 その仕事は主な仕事内容にプラス専門的な仕事がありました。その専門的な仕事は免許がいるものでした(国家資格)。一応、面接時に責任者にそのような行為はないから安心して働いてくださいと言われた。

それなのに入社して実際はあり、先輩が行ってました。もしかして免許あるけど、この仕事担当してるのかなと思い聞いたら、免許は持ってないとのこと。

聞いて驚きました。そんなことしてるところなんだと、この店すごい怖いなって。この店舗ではないけど自分がされたら、担当者に専門的な話しちゃうのに、無免許で知識のない人がするの？って。ちゃんとお客様はお金払ってるのに！？ってそれがどうしても受け入れられなくて、、嘘ついて騙してるみたいで苦しくて、早期に退職しました。

この場合なんて言えばいいのでしょうか。コンプライアンス違反のような理由での退職は企業的には告発(しませんでしたが)するようなヤバい人間と思われそうだし、実際の仕事内容と違うから(よくあることだとは痛いほど知ってます)辞めたみたい良くない印象があることは客観的に見ると思います。

現在26で、将来的に考えた時に安定した仕事したくて転職を決めて、正社員のこの仕事につきました。それなのに失敗して悔しいです。どうしても悔しい思いが込み上げてしまい退職理由が考えれないです。

正直に詳しく書いた退職理由は馬鹿げてるかもしれないです。正社員なのに勿体ないの理解してます。お叱りは控えてください。

ここまで、私の酷い乱文を読んでくれてありがとうございます。

誰か助けください。面接時になんて言えばいいのか教えてください。お叱りではなく例文を書いていただけると助かります。

Answer 1

退職理由はポジティブに言うなら、スキルアップとか違う仕事内容に挑戦したかったとか。ただ早期離職なので何故すぐやめたのか？とかネガティブな理由かな？と思われがちですが、前の職場の悪口を言わなければいいんじゃないかなとおもいます
私は馬鹿げてるとかあなたが悪いとかは思わないです

Answer 2

個人的に、5年以上勤めた職場なら人間関係でやめたとしても当たり障りのない、キャリアアップ目的など、どこかで聞いたことのある退職理由が良いと思いますが
26歳なんて大卒だとしたらほぼ職歴もないし、若いので判断の甘さは当たり前、まだまだ方向性を決める段階で問題ないと思います。

そもそも面談時に正直になれないとお互い損だと思いますけどね。
社員は入社後のギャップ、退職。会社としては教え損とイメージダウン。

なので私なら退職理由は
「要免許かつ業務範囲外の仕事を任されていたため」と書き、面談時に「免許を取りたいと思ったがその前にお客様に迷惑がかかると思った」と言って良いと思います。

面接で言われていたことと違う、というようなことは言わないほうが無難かもしれません。もし聞かれたら説明する感じ。

あなたに非はないけど、書面でない（文字に残らないから）適当なことを言ってくる面接なんてたくさんあるので、今度から気をつけてください。
小さな会社、組織になればなるほど適当に面接して、入社後、お金が必要で仕方なく働いてくれる人だけが残ればいいと思っている組織なんてたくさんありますよ。
皆さん生活があるのでね。日本人は訴えたりもしないし。

だからくやしがらなくていいよ。この経験のおかげで今後一生気をつけられるじゃない？
大人は適当で汚いので、それを前提に働かないたら良いと思いますよ。
どこもかしこも、まじめな人が損をして辞めることが多いので気をつけてね。

あと、若いから早めに資格取得でもして、それこそコンプライアンスがちがちな大手に就職できるように頑張ろう。
年をとるとぜんぜん勉強する体力と知能がなくなるから。

何か参考になれば。
もしこれで面接失敗したら、すみません。