サーティワンでバイトしてる高校生です。 アルバイトでも有給休暇はもらえますよね？

Question

サーティワンでバイトしてる高校生です。
アルバイトでも有給休暇はもらえますよね？うちのお店は有給休暇が無くて、授業で教えてもらって初めて知りました。もう1年半は働いてるのに1回も使ってる人は見たことないし、自分も使ったことがないです。
書面で有給休暇はないことを教えてもらったので、てっきりないもんだと思ってました。

有給休暇の有無はお店毎に決めれるんですかね？

Answer 1

10日付与された人に、付与日から1年以内に5日以上取得させないと30万円の罰金が発生します。
なので、10日取得した人に対しては、店が相当バカでなければ店の方から有給を取得してくれとお願いをします。

まだ働いてから2年半経ってなければ失効はしてないと思うので、店に有給が欲しいと言う勇気が無ければ、労基に相談あるいは通報をする事を考えてください。これは匿名で行えます。

有給を無しにする事は出来ません。質問者さんが契約時に有給が無い事に同意していたとしてもそれは無効となり、有給は必ず発生します。
業務委託という雇用形態では話が別ですが、サーティワンのバイトは業務委託ではないので大丈夫です。

Answer 2

法律で定められた要件を満たしていれば権利があります。

Answer 3

ないと違法になるので必ずあります。
労基に訴えれば勝てます。

ただ、これは法律的にはあってとらなければいけないものになりますが、モラル的にはとってはいけないものと考えられています。
私の周りのバイトやパートの方で有給を取ってる方を見たことありません。
自分が経営者の立場になって考えた時に、サーティワンは大体最低人数しかシフトに入れません。
有給が取りたいと言う人をシフトに入れたら、急に入れなくなりましたと言われ変わりを探さなきゃなりません。
それならその人のシフトを入れなければいいと考えをしたくなりませんか？
そこサーティワンでこれからも働きたいようでしたら有給は取らないことをおすすめします。

Answer 4

あります。なければ違法です。半年8割以上出勤したら10日とれます。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

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