働き方について質問です。 9月8日から10月4日まで、27日間連続で働きました。9月中の休みは3日間でした。

Question

働き方について質問です。

9月8日から10月4日まで、27日間連続で働きました。9月中の休みは3日間でした。このようなシフトを組まれたので、上席に相談したところ、業務のシェアはなさらず「泊まっていいよ」と言うわけのわからない回答でした。仕方なく仕事場に近いところに宿を取り、自宅にも帰れず毎日仕事をしていました。
泊まるところと社用車とパソコンを与えられ、宿でもずっと仕事をしている状況は流石にキツく、現在は心と身体に不調をきたしています。

他に職員がいるのですが、その人たちはキチンと休みをもらっています。
仕事は自営業ではなく、団体職員です。

10.11.12月の3ヶ月で9月分の休み自分に与えるから、違法ではない。という会社の言い分です。
このまま納得していいものでしょうか。

労務に詳しい方、どうかお知恵を貸していただけませんでしょうか。

Answer 1

大問題です
変形労働時間制を組んだとしても、４週で最低４日の休日が必要です
＞１0.11.12月の3ヶ月で9月分の休み自分に与えるから、違法ではない
１００％違法です
理由はともかく、私ならサッサと転職します、死にたくないしね

Answer 2

民間の事業所で働く労働者として、その事業所で締結届け出してある３６協定枠内であるかどうかです。あと宿で仕事させられた時間も労働時間とつけさせてもらえたかです。

勤務歳の言い分は意味不明です。９月から１２月までの１年単位の変形労働時間制を組んだとでもいいたいのでしょうか。