転職活動中20代前半女性です。 私は今年の5月に入籍し、6月に東京から関西に引っ越してきました。 ハローワークや転職エ…

Question

転職活動中20代前半女性です。

私は今年の5月に入籍し、6月に東京から関西に引っ越してきました。
ハローワークや転職エージェントを利用しています。

先月、ある会社から内定をいただきました。お給料は固定残業代20h含め月給22万円、
年間休日126日
基本給は低いですが、お休みが多くまたやりたい職種だったので応募しました。

面接を通じその会社は30代の女性が活躍しているとのことでしたが、育休産休の取得実績がないとのことでした。
実績はなくても制度としてはあるから取れるとのことでした。
面接官からは子供を考えているかと質問がありました。
もちろん会社としては長く働ける方を採用したいので質問したい気持ちはわかりますが、子供を考えているかというプライベートな質問を今の時代しているというのにびっくりしてしまいました。

その後内定をいただきましたが、長く働けるか不安で内定辞退の選択をしました。

内定の連絡をいただいた時は、この会社では働きたくないなと思い悩むこともなく辞退させていただきました。
ですが最近、やはり内定承諾していればよかったのかなと思ってきました。
他の求人を見ると、条件に合う求人がなかなか無く
私も早く働きたいので焦ってしまっています。

育休産休は、子供ができたらどうすればいいか考えればよかったのではないかと思い始めてきました。

最近はそのことで頭がいっぱいで、後悔してきています。

今さら考えても仕方ないことですし、辞退したのでどうすることもできませんが、
やはり内定承諾すればよかったのでしょうか？？

Answer 1

＞面接を通じその会社は30代の女性が活躍しているとのことでしたが、育休産休の取得実績がないとのことでした。
＞実績はなくても制度としてはあるから取れるとのことでした。

このように言ってくれているなら、辞退は少し勿体なかったかもしれないですね。

＞子供を考えているかというプライベートな質問を今の時代しているというのにびっくりしてしまいました。

質問者様の年齢的に、そういうことを聞いてくる会社はあると思います。
入社して、すぐに妊娠で辞めたりされると困るので。

内定辞退して、ちょうど希望する求人がないため焦りがあると思いますが、また質問者様とマッチングする会社はあると思いますから、引き続き前向きに活動なさってください。

良い会社と出会えますように。

Answer 2

産休育休制度は法律に定められた制度なのでない会
社は基本的に存在しません。(あったら違法なので)

ただ、30代女性という妊娠適齢期の女性が活躍しているにも関わらず取得実績がないという会社は、裏で出産時に退職するよう促している可能性も高いと思います。
妊娠を理由に退職を促すこと自体違法なことなので基本的に会社側はそういうことをしていてもしていると認めませんし、ましてや応募してくる人にそんな事は口が裂けても言いません。
プライベートな質問をしてくる所から考えても、そういう人(産休育休を取得する人)は採用したくないと思ってそうな気がします。

質問者様が子どもを考えていなかったり、出産のタイミングで退職する予定ならその会社でも良かったと思いますが、産休育休を取得して復帰したいと思っているならやめておいて正解だと思います。