育児休業給付金について アルバイト勤務で時給制です。

Question

育児休業給付金について

アルバイト勤務で時給制です。①育児休業給付金の支給条件に、「過去2年間に11日以上勤務した完全月が12ヶ月以上ある」とありますが、アルバイト勤務の場合もこの「完全月」とは"育休に入る前日から1ヶ月単位"になりますか？それとも"5月1日〜5月31日"のような月単位になりますか？

②私の職場は10時間拘束9時間実働なのですが、月によっては9日や10日しか出勤できていません。
「勤務日数が11日未満の場合は月80時間以上」とありますので、9日や10日勤務の月も対象になりますか？

Answer 1

雇用保険に加入していますか？
雇用保険に加入していなければなりません。

育休ではなく、産休開始前から30日ごとに遡って11日以上働いた月が12ヶ月です。

月80時間以上働いていれば完全月になります。

Answer 2

１）受給資格あるかのカウントは、暦月でなく、育休入った前日を起算日とした各月になります。一方受給額計算は、起算日直前の賃金締日起算です。

２）優先順位があったはずなのですが、

育児休業はいって２年さかのぼる各月働いた日１１日以上ある月１２個月、１２個月なければ１０日以下の月でも８０時間以上ある月を加算します。

それでもなければ、産前休業はいってからの、あとは前段と同じです。