有休消化について 【前提条件】 1.10月末に辞めると提出済み（撤回が可能かは不明） 2.10月15日の給与明細にて有給…

Question

有休消化について
【前提条件】
1.10月末に辞めると提出済み（撤回が可能かは不明）
2.10月15日の給与明細にて有給が付与される予定
3.10月のシフトは確定済み（週4勤務）以上の条件で、10月までの間に有給を取得、または利用することは可能ですか？
もし退職を辞退した上で、11月の間は有給消化分のみ在籍などは可能でしょうか？
言葉足らずで申し訳ございません
回答、よろしくお願いします。

Answer 1

10月末までなら取得は可能。

退職時期の変更については
会社が認めた場合のみ可能です。

Answer 2

シフトを覆せば他に迷惑が掛かるので、一般的には突発的な病気など以外は、事前申請でシフトが決まるまでと規定してる会社が多いでしょう。そうなると許可されない可能性もあります。

それなら１１月まで延ばしたら？と言うのは、既に退職日が合意されているので、会社が変更にうなずくかどうかは分かりません。義務も有りません。

Answer 3

＞10月までの間に有給を取得、または利用することは可能ですか？
可能です。ただし特にシフト制の場合、現実的に難しいこともありますので上手く交渉する必要があります。有休取得を申し出ても取得できない場合は有休を買い取ってもらうよう交渉するのもアリです。有休買取は禁止されていますが、退職時に残った有休の買取は認められています。ただし、会社に有休買取義務はありません。

＞もし退職を辞退した上で、11月の間は有給消化分のみ在籍などは可能でしょうか？
退職願（届）が受理されたら一方的な取消はできません。会社が認めれば11月の間は有給消化分のみ在籍するということは可能ですが、会社が認めることはあまり期待できません。