有休休暇の扱いについて。 現在派遣で勤務しており、月の出勤日数の契約が15日です。

Question

有休休暇の扱いについて。

現在派遣で勤務しており、月の出勤日数の契約が15日です。有休をまとめて使用しようと思うのですが、有休10日、公休10日とした場合、月の出勤日数は10日になりますが、この場合は有休が出勤扱いとなり契約日数の15日を下回る出勤でも契約上は問題無いとの認識で合ってますでしょうか？

逆に、月の出勤が15日契約ですが、有休が出勤扱いとなると出勤した日10日、有休10日で20日になりますが、これは実際に出勤している訳ではないので契約上問題ないですか？

派遣会社に確認したのですが、返答が曖昧で少し心配な為、契約上の問題が一般的にないのか知りたいです。
ご存知の方よろしくお願い致します。

Answer 1

有給休暇は労働の義務のある日、
貴殿の場合、1月に15日が対象となります。
そして有給休暇取得日は出勤扱いとなります。
実際の出勤日数が5日、有休取得日数が10日ならば
出勤率計算上、出勤日は15日となります。

＞逆に、．．． の部分について
出勤した日数10日ならばその月の残りの労働義務のある日は5日なので
有給休暇は5日しか取得できません。
これは認識を改めてください。

Answer 2

月の出勤日数の契約が15日なら、30日の月だと公休は15日になります。
有給休暇を10日取ると、実際に出勤するのは5日です。