入社前の健康診断の自己負担について。 来年から就職する会社から入社前の健康診断を自己負担で行うよう言われました。

Question

入社前の健康診断の自己負担について。

来年から就職する会社から入社前の健康診断を自己負担で行うよう言われました。ネットで見ると原則、会社負担が妥当とあるのですが、このように明記されている以上は自己負担になってしまうのでしょうか？

現在そちらに入社前まで公務員としてアルバイトをしているのですがそちらの制度を利用して健康診断を受けることは可能かと思いますが助成金などあるのでしょうか？

この助成金を使用して、健康診断を行った場合は仮に次に入社する会社へ残りの費用を負担してもらうのは不可能ですよね？

どれが1番最適なのか優しい方ご教授願います。

相談窓口もよくわかりません。
労基ですか？会社ですか？共済組合ですか？

Answer 1

https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/faq/1.html

厚労省資料です。
会社に実施義務が課せられている以上、会社が費用を負担すべきとあります。
ただ、法的な強制力はないため、会社が負担しなくても違法にはなりません。

それと、雇い入れ時の健診は、採用日以前の3月以内に自分で受けていれば、省略可能とあります。
なので、今お勤めのところで受けた定期健診から3月以内に新しいところに入るのであれば、その結果を提出すればいいのではないかと思います。
ただ、年齢によっては定期健診において検査項目が省略されているため、省略した項目については自分でお近くの健診センターとかで受診せざるを得ないでしょう。

Answer 2

明記されているなら自己負担になると思います。

残りの費用を負担してもらうのも明記されている以上は無理だと思います。

健康診断の負担に関しては、
会社負担が望ましいというだけで、
労働者負担でも違法にはなりません。

なので、

労基等の外部組織に相談しても解決する事は難しく、話し合うなら会社しか無いです。