整理解雇と中小企業緊急助成金について

Question

整理解雇と中小企業緊急助成金について3月で整理解雇になりました。
役員報酬は減額になっておらず(報酬を貰えるような経営をしていないはずなのに)、労働者の立場の弱さを痛感しました。
また、解雇の対象になった自分の力不足も痛感しています。

会社は6月頃から助成金を受給しているそうです。
にも関わらず、毎年恒例のレクレーションがこの夏も開催されたようです（大した内容ではなく、ボウリング大会程度ですが）。

納得ができません。
国民が、わずかとは言え私も泣きながら納めている税金が、こんな会社へ使われているなんて…。
というか、整理解雇をする状態で遊んでいる危機感のなさに心底あきれ返りました。
そして、そこに勤めていた自分の情けなさ、そこに解雇になった情けなさ…。

整理解雇をし、助成金を支給してもらっている立場で、経費を使ってレクレーションなんてしていていいのでしょうか？
労働基準局や労働局、ハローワークへ言えば支給はとまるのでしょうか？

補足

幸い私はすぐに就労することが出来、今は違うところへ勤めています。
レクレーションは全て会社経費です。
そして解雇保証金(それが条件だったので解雇を受け入れたのに支払いをしぶり続け、とうとう訴訟沙汰です)は未払い。
なんという会社へ勤めていたのでしょう。
そして、あまり使われない営業車は昨年にリースの契約をしたゼロク○ウン(プライベートで乗れない営業の人たちの多数決で決まった)のままです。

Answer 1

あなたの目から見て、
助成金が適切に使用されていないと判断されるなら、
所轄の厚生労働省又は最寄りのハローワークに通報しましょう。
レクリエーションをしたらいけないというきまりはないと思いますが、
税金を投入している政策なので、
助成金を受けたのに社員の雇用の継続はされない、
役員報酬は減額されない等、
経営努力が見られない場合は打ち切られる可能性もありますから。