派遣から直接雇用となり、5ヶ月で退職した場合は失業保険は受け取れませんか？

Question

派遣から直接雇用となり、5ヶ月で退職した場合は失業保険は受け取れませんか？派遣社員として1年間勤めた会社に直接雇用（パート、月に14日以上勤務）となりましたがパワハラ・モラハラの横行、人手不足により業務内容が急に増加しメンタル面が不調になり退職を考えています。
直接雇用に切り替わってからまだ5ヶ月しか経っていません。
今退職した場合、派遣元で加入していた雇用保険はリセットされ、現在の雇用保険加入期間5ヶ月となり失業保険は受け取れないのでしょうか？

どなたかご存知の方がいたら教えていただきたいです

Answer 1

派遣から直接雇用になる間の期間には特に失業手当も受け取ってないと思いますし、1年の空白期間も無いと思われますので、
派遣元で加入していた雇用保険は合算されている状態になるかと思います。
不安であればハローワークにご相談ください。

合算されていれば、受給資格の期間はクリアしていることにはなります。

Answer 2

退職日からさかのぼって過去2年間に、通算して雇用保険の被保険者期間が満12ヶ月以上あれば失業保険は受け取れます

通算なので派遣期間も含まれますが、手続きには派遣会社からの離職票も必要になります