派遣会社に正社員雇用として入り、派遣先が決まりました。 先月末に研修、今月1日から就業でした。

Question

派遣会社に正社員雇用として入り、派遣先が決まりました。
先月末に研修、今月1日から就業でした。しかし、研修で派遣先に入った時に派遣先で必要な経験が全くないことから派遣先で働いてる社員から嫌味やため息をつかれました。
1日目でそれがあり、次の日から体調を崩して休んで今に至ります。
熱が出たので病院には行っていて診断書は提出済みですが、最近では微熱だったり、平熱になったりです。
毎日上司に休みの連絡を入れるのが鬱でシフト制ではありますが、出勤5日は休んでます。
派遣先としては、研修がちゃんと出来なかったとはいえ、現場で覚えて欲しいとのことでしたが私としては合わない業務に社員のタイ度があるので派遣先を変えるか辞めたいと思ってます。
決まったばかりで派遣先を変えて欲しいというのは難しいと思いますか？
前職は派遣元は同じですが、違う派遣先で1年近く働いていました。契約満了と派遣先の店舗が移転して自宅から遠くなるということで派遣先が変わった次第です。
1日で業務の合う合わないは分からないかもしれませんが、やりたくないと思いました。甘えてるのはわかっていますが、派遣元の上司に相談してもいいのでしょうか？
皆さんの意見が聞きたいです。

Answer 1

正社員雇用なら、業務命令については正当な理由なくしてこれを拒否することは出来ない、などとなってると思いますよ。

甘えとわかってるなら、なおの事良くないですね。
正社員とは、そういうものです。

派遣先にも迷惑かけますから、その辺の状況も踏まえてご相談されてください。

Answer 2

早く次の仕事を見つけて、辞めたほうがいいと思いますよ。
毎日罵詈雑言を浴びるとマジでだるいから・・・

ウチは大手鉄鋼メーカーの子会社の派遣社員になったけど、
未経験で仕事ができないので上司に怒鳴られまくっているよ。
仕事を始めてもうすぐ６カ月だけど、辞めようかな？？？

前の派遣先（仕事でミスって殴られて辞めた）よりは良いんだけど・・・

Answer 3

正社員型派遣の場合、勤務先を選ぶことはできないのが一般的ですよ。

上司に相談はすればいいと思います。
甘えていると思われたら、そこで叱責になるか、嫌なら辞めてと言われるか、でしょう。
質問者様には、辞める覚悟はおありのようなので、どちらでも結果は同じですよ。