不動産会社について。 中小企業のフランチャイズ不動産会社で働いております。 営業スタイルは昔懐かし、テレアポ…

Question

不動産会社について。

中小企業のフランチャイズ不動産会社で働いております。

営業スタイルは昔懐かし、テレアポ、テレアポ、ポスティング、ポスティングの毎日。はっきり申し上げて古いです。
ほかの退職者の多くも、最近のSNSを上手く活用したほうが効率的だし、
また宅建士も名義貸しで違法状態。
就業規則もなく、残業代未払、休日出勤はあるが、給与は出ないなどと、

同業他社と違うという話で、面接で聞いていた話とは雇用条件が一切異なります。
求人票にはみなし残業30時間で一日8時間労働。休憩60分。また健康診断などもあるらしいのですが、こちらも虚偽の内容で、
採用時にも雇用条件通知書や労働条件通知書も一切いただいておりません。
また社長からはすぐに発行すると直接聞いていたのですが、残念ながら未発行で、最近になって正社員じゃなく、契約社員だと言い始めました。
私は正社員だと面接時から聞いていたのですが、書面がない以上どうしようもありません。

また水曜日は完全に休みらしいのですが、休日出勤も強制され、その分の給料も未払です。

ここ最近も体調が悪くなってきており、吐き気を催してますが、中小企業の営業によくある体育会系だかなんだか知りませんが、ゴリ押しの営業と服装も社会人には思えないような営業スタイルです。

ほぼ騙しの営業スタイルで、これは一体なんなのかと働いててイライラしています。
また、他の営業マンの苦情が私に強く入っており、私は黙って苦情処理をしているのですが、板挟みになっていて辛いというより、怒りの方が強いです。

社員全員がコンプレックスが強く、話しているとイライラする始末。なぜ他人の劣等感の話を聞かせられないといけないのか。

私は仕事は仕事。職場の人間関係はどうでもよく、報連相をしっかりしてくれればそれで良いと考えており、一緒にタバコを吸ったり酒のんだりは不要と考えております。

そこで同業で働いている友人に聞いたところ、不動産は参入が容易く、学歴も低く、コンプレックスが強い人が多い。特に中小企業は宅建すら持ってないから、大手は新卒含めて学生時代にすでに宅建持ってるし、落ちたら毎年受験させられるとのことでした。

名義貸しなんて中小しかやらないと。
たしかに宅建協会は代表が宅建を持っていることが望ましいと発していました。

大体、能書き垂れるなら宅建程度簡単なので、あっさり取得して欲しいですね。
なぜ違法な名義貸しなのか。

少し愚痴が多くなって恐縮ですが、最終的に「営業だから！」とか、中身のない返答ばかりです。
同僚が休日にひたすら電話とラインを私にしてくるのは違法性が高いと考えています。

不動産はこういうのが多いのでしょうか。

Answer 1

2回拝読しました。
不動産屋はだいたいそんな感じです。
質問者さんは最終的にどうされたいのですか？
労基署にすべてをお話しすれば、
会社に指導が入りますので、
質問者さんが水掛け論をせずに、
穏やかにまとめてくれますよ。