退職する際に、自主退職と解雇はどう違うのですか？

Question

退職する際に、自主退職と解雇はどう違うのですか？

Answer 1

まず、自己都合退職と会社都合退職という違いがあります。この会社都合退職の中の主なものとして解雇があります。

自己都合退職は、自分から退職するもの。会社都合は、会社側が退職させようというものです。

自己都合退職の場合は、普通退職金がもらえ、失業給付受給開始までに、手続き後、待機期間７日＋受給制限期間が３ヶ月あります。会社都合退職の場合は、手続き後７日間の待機期間だけで受給開始できます。退職金がもらえるかどうかは、その形態によって異なります。

会社都合退職にはいろいろあります。

退職勧奨・・・・普通、退職金が上乗せされる場合が多い。これは、自己都合退職と線引きがあいまいです。最終的には本人が自ら辞める形をとるものですので。しかし、失業給付受給制限の関係では、会社都合と認められ、７日間の待機期間だけとなります。

普通解雇・・・・普通、退職金が出る

整理解雇・・・・普通、退職金が出る。場合によっては再就職活動費など支援金が出ることもある

諭旨解雇・・・・退職金が支給されるケースと出ない場合とがある。

懲戒解雇・・・・普通、退職金は出ない。再就職活動時には大きなマイナスポイントになる

普通解雇は、企業風土に合わないなどの理由で解雇になるもの。整理解雇は、会社の業績不振によるいわゆるリストラ。（肩たたきされ、本人が受け入れて自主退職するのが退職勧奨であるのに対し、一方的に辞めさせるリストラが整理解雇）。

諭旨解雇と懲戒解雇は、本人側に何らかの問題があるとして辞めさせられるケースで、安易に受け入れると、あとあとまで本人の不利益になる可能性があるので要注意。

Answer 2

自主退職（依願退職）は
退職金が出ます

解雇はクビなので
退職金が出ません

その後の失業手当の受給開始の期間にも
違いがあります