育休明けの時短勤務時間帯について。 現在育休取得中の者です。 休暇前はフルタイム正社員で歯科助手として9〜19時勤務…

Question

育休明けの時短勤務時間帯について。
現在育休取得中の者です。
休暇前はフルタイム正社員で歯科助手として9〜19時勤務していました。復職にあたり保育園申請の時期なのですが、職場から『時短勤務は可能だが夕方以降人員不足のため朝遅い時間〜18時半頃まで勤務してほしい』と言われました。
正直、子どもを延長保育で預けることは心苦しく、17時ごろまでの勤務で復職希望です。
しかしこの旨を職場へ伝えると、自己都合での退職とされてしまうのでしょうか。
調べると、雇用者は時短勤務での復帰を可能にする必要はあるが、被雇用者が勤務時間帯の指定はできないと見かけました。
他の子持ちスタッフ(衛生士)は育休明けに17時までの勤務が認められており、不平等に感じます。(衛生士さんは1人でも点数が稼げるから…とやんわり言われました)
勤務時間帯指定が不可の場合、復職できず自己都合での退職となってしまうのか、教えていただきたいです。

Answer 1

質問者さんの認識で合っています。

時短勤務の時間帯は雇用主側が指定できますし、条件が折り合わず退職となった場合は自己都合退職となります。

人員不足を防ぐために時間帯を調整することは雇用主側の権利として認められます。

ただ、時短勤務は原則として１日の労働時間を６時間程度とする制度ですから、１８時半までの勤務ということであれば、（昼休み１時間を加味したとしても）１１時半からの勤務ということになりますね。