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転職の面接について 一ヶ月前に一身上の都合で元職場を辞め、転職活動を開始しました。 その際、とある企業の面接でのやり取…

転職の面接について 一ヶ月前に一身上の都合で元職場を辞め、転職活動を開始しました。 その際、とある企業の面接でのやり取りで『これは内定なのか…?』と疑問に思った事があるので、質問させてください。①初回の面接にて、『募集要項では二次面接まであると記載があったが、今日社長がちょうどいるので、○○(私)さんの時間が良ければ社長と会って欲しい』と言われて社長ともお話をさせてもらった。 ②自分の性格などが『うちの会社に合う』と言われた。 ③その後、職場見学の段取りを組んでいただき、実際に上司になる予定の方とお話が出来た。 ④職場見学の後、採用担当の方から、今後の勤務内容や給与・休日のこと・入社可能日・保証人のこと(商材が高額なのでもし何かあった時の賠償に関して)・健康診断のことについて などの説明があった。 はっきりと明確に『内定です』と言われていないので、今後も転職活動を続けるべきか、他の企業にどのように今の状況を説明すれば良いのか迷っています。 その企業が自分の中で第1志望であること、すぐに勤務開始できることは伝えてあります。 しかし、企業からは明確な回答がなく いつも『1週間後に連絡します』との返答だけという状況です。 現在もその返事を待っている最中です(今日で職場見学から1週間を迎えます)。 ここまできて『不採用です』といったパターンは、実際有り得るのでしょうか? もし、同じような経験をお持ちの方がいらっしゃいましたら教えて頂けると嬉しいです。

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    一応名目上は二次面接まで用意はしてあるけど、実際には募集人員も少なく、一次面接でだいたいわかってしまうので、今回の主さんのような流れは結構あるんじゃないかなと思います。 社長もたまたまいるのでって感じですが、しょっちゅう居る場合ありますしね。 2回面接するくらいなら、顔見とこうかなってとこだと思います。 ですが、今回の話で言えば総合的にはOKなんじゃないかなという印象はあります。 ですが、全員に同じこと言ってる可能性もあります。 あと、一週間以内に連絡します、一週間後に連絡しますだと意味合いが違ってくるので、今日ハッピーになれるように待ちましょう。

    そうだね:1

  • 相手が内定と言わなければ内定ではなく、あくまでも説明してるだけですからね…。 私の場合だと、来てほしい人物であれば可能な限り採用をお伝えするようにしています。 別に企業に行かれたら嫌ですからね。

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