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産前産後休業を取得したあと、本来であれば育休中に期限がきれてしまう有給をそこで使い切ってから、その後育休をとることは可能…

産前産後休業を取得したあと、本来であれば育休中に期限がきれてしまう有給をそこで使い切ってから、その後育休をとることは可能でしょうか? 産休→有給→育休有給期間は給料が全額発生すると思うので、有給を無駄にするより、こちらの方がよいですよね? そういうとり方した方はいますか?

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    育休は続けて取ると決まっていないので、産休→有給休暇→育休も可能です。 ただ、月末に有給休暇を取得していると保険料控除されませんのでお気をつけて下さい。

  • 可能ですよ。 ただ、先の回答者様も記載されている通り月末に有給を利用すると社会保険料免除が受けられなくなります。 あと、考えられる影響としては ・育児休業給付金の金額に影響する ・年収が増えることで税金が増える ・税金(住民税)が増えることで復帰後の保育料が増える などの可能性があります。

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