私は派遣社員です。 初めて今年から派遣社員になり、現在6ヶ月目です。契約は来年の一月末までです。

Question

私は派遣社員です。
初めて今年から派遣社員になり、現在6ヶ月目です。契約は来年の一月末までです。時給は1300円でフルタイム。労働契約明示書に記載されている内容は問い合わせ対応やデータ入力、発注、ファイリングなどごく一般的な事務です。ただ業務量も、覚えることも多く、１日８時間の時間があっという間に過ぎていきます。
私には中国語のスキルがあります。昔から中国に興味があり、いつか中国語を生かした仕事に就きたいと勉強してきました。読み書き、会話も問題なくできます。子育てもひと段落したので、中国語を使って仕事をしたいと探しましたが、中国語を使った業務実績がなく、なかなか仕事が見つかりませんでした。保育園の子供もいますので、まずは近所の会社の一般事務から始めることを派遣会社に勧められ、就業を開始ました。そこの会社は中国系の取引先があったようで、だんだんと社員さんたちが、そこの案件で私に通訳、翻訳、資料作成、メール対応、など頼るようになり、しまいには中国語に関するものはすべて丸投げされるようになりました。もちろん契約で結んだ通常業務もやらなければいけません。
契約書には一切、中国語の翻訳、通訳、中国語での営業の資料作成などは書いてありません。
派遣会社に相談したところ、労働契約外の業務だから、派遣先へ交渉してくれるとのことでしたが、その結果派遣先からは、時給はあげれません。労働契約書に中国語に関する業務と書いておきます、との回答だったそうです。

私はこの状況に納得していません。お金の問題ではないですが、自分がした仕事に対してきちんと対価を支払ってくれる会社で働きたいと思っています。契約は一月までですが、私がこの契約書の追加業務のが合意に拒否すれば辞めることはできますでしょうか？他にいい案があれば教えていただければと思います。

Answer 1

途中で辞めることができるか、ということでしょうか？
それはもちろんできます。
契約途中でやめることはできないと派遣会社は言うかもしれませんが、
民法第628条でやむを得ない場合は辞められるとなっていまして
やむを得ない場合の例として、契約内容と業務内容の乖離があります。

今回、契約内容に中国語業務を追加するということですが
契約変更には質問者様の合意も必要ですから
まだ契約変更は完了していない状態です。
派遣会社にその内容では受けられない旨、強く主張するべきです。
もしかしたら元の契約内容で、となるかもしれませんが
それでも一度中国語ができると分かった以上、
中国語の仕事は振られるでしょうし
断れば居心地が悪くなりそうですから
これを機に、そういう内容を求めてくるなら辞めます、と言ってしまえばよいと思います。

Answer 2

未経験の業務って、そうやって契約外を目をつむって経験を積む形で 積み上げていきます。
そうすると次の転職の際に 実務経験ありで応募可能です。

そういうズルさを身につけないと、いつまでも実務経験は積めないのにな、と思いました。

そうやって、サービスの中でスキルを積み上げていかないと、誰でもできるルーチンワークだけでは、若い世代に仕事は奪われます。

派遣として生き残りたいのであれば、ご自分なりにスキルアップのチャンスを掴みに行く貪欲さが必要です。

ちなみに。
実務経験として どこへ行ってもカウントしてもらえるのは、3年です。
なので、3年修行できると、次はステップアップ転職が可能だと思います。

私は 自分の手柄になる契約外業務は、喜んで引き受けてきました。
だから、今、あちこちで必要とされる技能が身についていると思っています。

考え方を変えてみると、大きな飛躍のチャンスに見えると思います。

Answer 3

「そこの会社は中国系の取引先があったようで、だんだんと社員さんたちが、そこの案件で私に通訳、翻訳、資料作成、メール対応、など頼るようになり、しまいには中国語に関するものはすべて丸投げされるようになりました。もちろん契約で結んだ通常業務もやらなければいけません。」
↓
これは中国語を使った事務の実務経験になったのですね。
未経験ながらやってみたらできたので、職場の戦力として頼りにされていたということなら、転職する際にアピールポイントになるはず。
きちんと評価してもらえる会社で働きたいということが、転職する正当な理由にもなるでしょうし。

「契約は一月までですが、私がこの契約書の追加業務のが合意に拒否すれば辞めることはできますでしょうか？」
↓
派遣先企業にも予算があるのでしょうね。だから時給は上げられないのでしょう。
それなら直接雇用してもらえないか、アルバイトとして雇ってもらえないか聞いてみたら良いのかも。
派遣会社に支払う金額はそもそも割高です。企業としても特に人件費が増えることがなく、質問者様は時給アップになると思います。
いずれにせよ、現在1月までの契約をしているのなら、そこまでは続けた方が良いと思いますね。