時短勤務後の育休手当について お世話になります。 現在１歳の子供を育てており 今年の7月から時短勤務の復帰をし…

Question

時短勤務後の育休手当について

お世話になります。
現在１歳の子供を育てており
今年の7月から時短勤務の復帰をしています。
1日8時間勤務だったところ5.5時間です。そこで質問なのですが2人目を妊娠し育休を取る際、育児手当は減るのでしょうか？
私の会社は基本給は以前と変わらず
フレックス制度のため、勤務時間がマイナス表記となっています。

ネットで調べてもよくわからないため
どなたか知っている方がいらっしゃいましたら
ご教授願います。

Answer 1

雇用保険からでる育児休業給付金の質問として。

まず、雇用保険被保険者として引き続き雇用保険料を給与天引き納めているなら、第１条件をクリアしてます。

つぎに第２子の休業開始前２年間に働いた日１１日以上ある月１２個月あれば、受給資格あります。２年の途中に産育休されてたのでしたら、その期間分延長（最大４年）して１２か月あるか見ます。

受給資格あるとして、その２（～４）年間のうち、給与締め日を含む完全月（各月１１日以上働いた日があること）最新６個月の支払い総額を１８０で除して、給付日額を算出します。その最新６個月に占める短時間勤務がながければそれを反映した額になります。

Answer 2

育児休業給付金は休業前(女性だと産休があるので産休前)6ヶ月間の給与(支給額)の平均から計算されます。

会社の福利厚生で勤務時間が減っても支給額は減らないのであれば1人目と同等額貰えると思いますが、支給額が減っているなら減った分の平均で計算されるので1人目よりは減ります。