昇給、ボーナスについての質問です。 現在、従業員が私1人の会社で働いています。社内には他に社長と社長の親族の計2人が役…

Question

昇給、ボーナスについての質問です。
現在、従業員が私1人の会社で働いています。社内には他に社長と社長の親族の計2人が役員として働いています。家族経営の会社なので色んなことがいい加減です。（私は親族では無く赤の他人です）
ただ仕事内容自体が好きなので10年以上勤続しています。

度々、昇給やボーナスについて不満が溜まり数年に1度、社長家族に待遇改善を申し入れています。
その申し入れの際は「配慮が足りなかった。申し訳ない」と次回の昇給やボーナスからの待遇改善を約束してくれるのですが、実際にその期日になると支払われません。
忘れているのかこちらから言わなければ無かったことにするつもりなのか分かりませんが、そういうところも改善して欲しいと再々お願いしています。
万が一、ボーナスが出せない場合もそれならそれできちんと話をして欲しいことも伝えていますが、また今回約束していたボーナスの支払い期日も昇給月も何の音沙汰もなく3 ヶ月が経ちました。

会社の経営が厳しいことは理解しているし再々こちらから指摘することも疲れてきて、どうしたものかな…と思っていたところ、たまたま税理士の先生との決算書確認をしている場に居合わせてしまい、その時に「3期連続黒字」ということを初めて知りました。
私は経営が苦しいと言われ続けていたので正直寝耳に水でショックでした。
税理士の先生が帰った後にすぐに指摘しようかとも思いましたが何だか心が折れてしまいその元気も無くなってしまいました。

この職場を辞めることが最も楽な解決策だと思いますが、どうにか仕事を続けながら待遇改善を求める事は不可能なのでしょうか？
今回、色々と調べて就業規則に記載されていない口約束（昇給やボーナスについて）には何の効力もないということを知り、きちんと記載をお願いしなかったことは自分の反省点だと思っています。ただ就業規則は入社時に貰いましたがそれ以来、社内では見ていないので私の手元にある就業規則が正しいものかは不明です。
また昔はもう少し社員が居たので決算書などもフィードバックされる時間が設けられ売上等もある程度知っていましたが、現在はそれもいい加減になり私は全く数字的なものを知りません。
ちなみに給与明細も言わないと貰えず、健康診断も今まで受けたことがありません。
色々と問題点はあると思います。これらも交渉する際に役に立つでしょうか？
県がやっている無料の社労士相談に行くのも考えています。

これから私がどのように動くのが最適解なのかどなたかお力添えを頂けないでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

まずは質問者様が妥協できる最低の条件を整理なさってください。
その妥協点に達しなかった場合には転職するという覚悟も必要です。
その覚悟ができないなら、なにをどうやっても無理でしょう。

整理出来たらそれを社長に突き付けて、来月からの実行を求めましょう。
再来月ではだめです。
同意が取れたらその約束を文書化してください。
体裁は「覚書」でいいです。
それで最低条件はクリアされることになります。

その場で同意できない事情があるなら数日の猶予は仕方ないでしょう。
必ず回答期限を数日内で設けてください。
「無理だ」との回答だったならその場で退職届を出せばいいです。
退職日付は有給休暇の残日数を全部消化した後にしてください。
もしも社長が質問者様に辞められては困るなら、そこで思い直すはずです。