有給について パートを退職することになり、残りの有給を確認したところ4日あるとのことでした。

Question

有給について

パートを退職することになり、残りの有給を確認したところ4日あるとのことでした。退職日までに全て消化することができない場合、実際の最終出勤日と退職日をずらして有休消化することはできないと言われました。
最終出勤日までに全て使わなければならなかったんでしょうか？？
違法じゃないんでしょうか？

Answer 1

＞週4の契約のパートで2日有給にすると6連勤扱いになると思いますが、

もしかして、週4日働いて、別の日を有給にしていますか？
もしそうならそれは違法です。
有給は、働くべき日に休むことによってリフレッシュするためのものですから、週4日働く人がその週に2日有給使ったら、その週は2日しか働かなくてよいことになります。

元々休みの日は給料が発生しないので有給にできません。

あと、退職日を決めて会社に伝えているのでしたら、基本的には退職日までに有給を使い切らなければならず、退職日の変更は会社が同意しなければ不可能だと思います。

Answer 2

最終出勤日までに全て使わなければならなかった
これが正規です