現在働いてるコンビニですが 所定労働時間10時間(たまに15時間) 夜勤手当は明細を見てる感じなく 基本給14万 …

Question

現在働いてるコンビニですが
所定労働時間10時間(たまに15時間)
夜勤手当は明細を見てる感じなく
基本給14万
役職手当5千
職務手当3万2千500
固定残業4万6千300休日手当1万1千226
非課税通勤 4千100
課税通勤 5千900
総支給24万5千

健康保険1万2千216
厚生年金2万1千960
雇用保険 1千470
社会保険 3万5千646
課税対象 20万5千280
所得税 4千980
控除額 4千980
控除額 4万626

要勤務22日
出勤日数23日
手取り 20万4千400
となっており
夜勤手当？みたいな物がないのですが何処に含まれているのでしょうか？
後休日出勤なんて1秒たりともしてません。
要勤務も月により変わってます。

シフトは
22〜7時勤務が週に2〜3他は下記で行っております。
12〜22時
14〜24時勤務でやっております。
36協定を聞いても法人だから大丈夫と謎の回答帰ってきてます。

アウトならだいぶ香ばしい事になってると思って質問させていただきました。

Answer 1

＞夜勤手当？みたいな物がないのですが何処に含まれているのでしょうか？
おそらく職務手当に含まれているのではないかと。

＞後休日出勤なんて1秒たりともしてません。
要勤務22日ということは31日の月の場合休日数は9日です。出勤日数23日ということは休んだ日が8日です。したがって1日休日出勤しています。休日出勤とは日曜や祝日の出勤のことではなく、シフト制の場合はその人の休日に出勤することをいいます。

＞36協定を聞いても法人だから大丈夫と謎の回答帰ってきてます。
謎の回答ですね。法定時間外労働がありますので36協定の締結は必須です。

気になる点は固定残業代が何時間分かです。実際の残業時間が固定残業代の残業時間を超えている場合は、超えている部分の残業代は別途支払う必要があります。

なお、所定労働時間は8時間のようです。シフトで10時間の日があるようですが2時間は残業で、その賃金は固定残業代に含まれています。