経営者が遊んでる姿を見せて退職が続いてる会社どう思いますか？ 社長だからって、旅行行きまくったり、そういう姿は見せ…

Question

経営者が遊んでる姿を見せて退職が続いてる会社どう思いますか？

社長だからって、旅行行きまくったり、そういう姿は見せない方が良いと思うんですが、どうですかね。私の会社は、従業員もめっちゃ頑張ってます。
確かに社長が居ないと給料も出ませんが、かと言って、社長と同じくらい頑張っている従業員に対して、高くない給料しか出さないってどうなんですかね？

確かに従業員全員に高い給料を払えば会社は潰れてしまいますが、かと言って安い給料で使い倒すのもどうかと思います。

結論、従業員に満足いく給料を出せないのならそもそも求人を出すべきでないと思うのですが、どうでしょうか。

Answer 1

満足できてないなら転職したらいいと思います。
会社は営利団体、極論お金儲けをする組織です。
そして会社は株主のものです。
従業員は株主さんのお金儲けのお手伝いをして、引き換えに賃金を頂きます。
働くというのはそういうことです。

Answer 2

余計なお世話な気もします。

経営者とオーナーが別なら、オーナーが文句を言う権利はありますけど、オーナー＝経営者であるなら、経営者の自由化と思います。

「俺は、経営者になっても、遊びまくれる会社を作りたい」と思って経営しているなら、会社の目的は経営者が遊ぶ事となります。

従業員が仕事をする目的は、売上や利益を上げる事ではなく、経営者を遊ばせる事です。

安い給料云々は、雇用契約書に従い、契約通りに払っていれば、文句を言うべきではないです。賃金未払いは違法なので、そういう場合は、経営者が悪いです。

企業は経営者（オーナー）の個人的な持ち物であり、その個人の目的達成の為に存在してます。そして、労使は対等であり、労働契約書に従い従業員は会社に労働時間を提供し、その分給与が発生します。

経営者が遊んでいる、もっといい給与で雇うべきだってのは、経営者がもっと会社を大きくしたいとか、利益を上げたいとかに対するアドバイスにでしかないですよ。

Answer 3

経営者はリスクと引き換えですからね。普通かと。
社長が余裕のない会社は結構やばい会社多いですけどね。潰れかけで必死だったり、ワンマンだったり。私がこれだけやってるんだから同じくらい働いて当然ってパターンもあります。

Answer 4

どうも思いません。むしろ、経営が安定しているいい会社だと思います。
そもそも、なぜ社長が従業員と同じように頑張って働く必要があるのですか？
「高くない給料しか出さない」のは当たり前です。固定費を抑えるのは経理の鉄則です。