雇用保険について質問です。 扶養の範囲内で働いている会社を辞めようと思います。 毎月雇用保険が1000円〜数百円給与…

Question

雇用保険について質問です。
扶養の範囲内で働いている会社を辞めようと思います。
毎月雇用保険が1000円〜数百円給与から引かれています。
11年勤務で産休育休を2年取得しました。扶養だと雇用保険は掛け捨てになってしまうのでしょうか。

Answer 1

扶養の範囲で働いている今も雇用保険料支払いしているなら、退職したらハロワ手続して求職活動を条件に基本手当受給できます（掛け捨てにならない）。

ただ過去２年間に１１日以上働いた月１２個月以上ないと受給権発生しません（その２年に産育休とったならその期間分延長（最大４年）して１２か月あるか見ます）。