社会保険料の質問です。 今年6月に転職をした場合は前職5月まで働いていた会社の社会保険料は引き継がれますか？ それとも…

Question

社会保険料の質問です。
今年6月に転職をした場合は前職5月まで働いていた会社の社会保険料は引き継がれますか？

それとも6月に転職先での給料額で社会保険料が変更になりますか？この会社は入社時から使用期間は給与が15万程度で9月から50万です。
社会保険料は4-6月の平均値で決まり9月から1年その金額になるとありますが15万円をベースに計算されますでしょうか？それとも50万円をベースになりますか？

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

入社時の給料で決まります。その後は3か月の平均額が2等級以上変動したら異動届が提出され4ヶ月目から変わります。したがってまずは15万で計算されて、50万に上がって4ヶ月目から50万で計算されます。

Answer 2

6月から1１月までは15万円に対して、12月以降は50万円に対しての保険料で徴収されます。

Answer 3

先にお答えを申し上げますと、新職での給与額をベースに算出されますよ。

前職のは引き継がれませんし、９月からの変更分も考慮されませんし、4～６月の平均（＝算定基礎届）も、勤務先を跨いでは適用されないので考慮されません。

単純に、６月以降の新職での分のみが考慮されます。

社保の規準で言いますと、88,000円以上・週20時間以上の加入要件に2ヶ月連続で該当する事で加入対象となりますので、社の方針によっては6・7月の様子をみて8月から加入、って事が有り得ますし、一方、雇用契約の内容で該当する事が明らかな場合、6月から加入って事も有り得ます。どちらも合法ですからね。

あと、初月で有る6月は満額なんですか？途中からの勤務開始等で満額じゃない場合は、7月スタートって事も有り得ますよ。

そして、9月に大幅な変更が有るようですね。その場合、9・10月の様子を見て、厚労省が発行する「標準報酬月額表」と言う、社保料を決めた表の上で給与額が2等級以上変更になるなら、11月から新たな社保料に変更される事になります。社保って加入・脱退要件を満たした時も、社保料の変更についても2ヶ月ルールってものが広く適用されますから、こう言う事になるんですよ。

因みに、15万円の時の社保料は21,210円/月（都内勤務、且つ貴方が40～65歳では無い時の例。他県でも近似値。以下同）、50万円の時は70,700円（同条件）となりますよ。