派遣社員で昇給があった場合、派遣会社も昇給分からマージンとしていくらか取っているのでしょうか？ 例えば、100円アップ…

Question

派遣社員で昇給があった場合、派遣会社も昇給分からマージンとしていくらか取っているのでしょうか？

例えば、100円アップしたとして、派遣会社が40円、派遣社員へは60円の還元といったイメージです。派遣会社によってマージン率が公開されていると思いますが、最初の契約時に既にそのマージン率で取っているのであれば昇給時にも引かれると派遣会社のマージン率がどんどん上がっていくように思いましたが実態としてはどのようになっているのでしょうか。

先日、昇給額がどの程度になるか派遣会社に確認したところ、40〜60円と言われ、そのような半端な数字になるのはマージンとして派遣会社が取っているからなのではと思い質問いたしました。
詳しい方ご教示いただけますと幸いです。

Answer 1

時給が上がると派遣料も上がります。その派遣料だと時給〇〇円みたいな計算かもしれません。年金や保険料も上がりますし経費も必要なので、派遣会社も取りますね。

それが気にならないぐらい昇給をお願いして、相場より少し上を目指すことです。個人的にはほぼ毎年交渉しています。長期で働いているので、上がったり、そのままだったりです。毎年上がるのが理想ですが、なかなか難しいです。

Answer 2

私は派遣先が払う賃金が100円上がったのに、自分の時給は50円アップでした。
マージン率を考えると70円くらい欲しかったですが、賃金があがるとその分派遣元にもなにか影響があるから仕方がない、となにかで見た気がします。

Answer 3

派遣先から請求して昇給、請求なしで昇給どちらもあります。
請求有での昇給についても、例えば100円請求で全額昇給などは通常あり得ません。

給与が上がれば有給の金額、等級が上がれば社保の金額、雇保の上昇など、賃金の引き上げに応じて負担も増えますから、いいところでも折半です。

マージンが高い＝ぼったくりではなく、そこから上記の法定福利、法定外福利などを捻出するので一定率が必要です、

むしろ、マージン率が低いのは何かあった際に補填できない可能性もあるので、数字だけで判断するのは適切ではないです。

Answer 4

>40〜60円と言われ

この場合は派遣会社が独自に自社の取り分を減らして、あなたの雇用を引き留めるか何かのために、派遣会社がヨイショした40円や60円ですね。

ガッツリあなたが派遣先で業績を上げて表彰されたか何かが昇給の理由だったら、マージン取った後でもあなたの手取りとして100円単位できっかり上がります。