リストラについてお伺いします。 当方について ・49歳 男性 ・小売業勤務 勤続26年（大卒より一筋で勤務） ・部門…

Question

リストラについてお伺いします。

当方について

・49歳 男性
・小売業勤務 勤続26年（大卒より一筋で勤務）
・部門 EC、販促業務
・勤務先年商 70億複数店舗展開している小売業ですが、来夏に旗艦店の閉店が決まりました。

私は支店勤務ですが、旗艦店、支店含めて人員整理を行うと発表がありました。

人件費の70%カットが目標との話で、この先の更なる事業縮小も視野に入れての大幅な人員削減と考えます。

先ずは65歳以上の非正規雇用者の契約打ち切り、65歳次に65歳以下の非正規雇用者の整理。

並行して年齢の高い正社員と面談を開始すると聞きました。

年齢的に希望退職の提示、退職勧奨をされると覚悟しています。

唯一の強みは、会社のECについては15年くらい担当しており、今現在私しかできない業務があります。
社内では他の社員より多くの複数業務を兼務で抱えています。（他の社員は一つの部署の専任ですが、私は複数部署を兼任しています）

自分の仕事を若手に引き継げば良いだけの話ではありますが。

幸い、取引先から転職の誘いをいただきました。

リストラ対象でしたら、そちらにお願いするつもりですが、今の会社は長年勤務した会社なので思い入れもあります。

お聞きしたいのは

・私のリストラ可能性

・取引先に転職すべきか

一般論で構いません、ご意見を頂戴できれば幸いです。

よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

・ご質問者様のリストラ可能性は低いと考えます。
一般に、リストラの順番は下記だと思います。
①非正規の雇止め、派遣打ち切り
②役職者
③５０歳以上の従業員
ご質問者様は、４９歳なのでギリギリセーフだと思います。
ご質問者様しか出来ない業務があることも、考慮されると思います。
但し、リストラ効果の高い高給の役職者であれば②に該当するし、会社が４５歳以上を対象にすれば③に該当する可能性はあると思います。

・取引先に転職すべきと考えます。
未来のことは誰にもわかりませんが、旗艦店の閉店は危機的状況であり、今後も支店の閉店やリストラが続くと予想します。よく、「リストラでV字回復」というニュースがありますが、回復は一時的で、長期的には買収、上場廃止、倒産となっていると思います。
一般論では、リストラでは優秀な人から抜けていくので、ご質問者様は、抜けることからご検討なさる方が良いと思います。

Answer 2

＞社内では他の社員より多くの複数業務を兼務で抱えています。（他の社員は一つの部署の専任ですが、私は複数部署を兼任しています）

経験上は、非常に申し上げ難いんですが、関係ありません
会社にとって"年齢"と"高給"が問題なのであり、貴方のポジションに誰かを据えるだけのことです
「ノウハウが無いと」と思われるかも知れませんが、新しい若い担当者は直ぐに出来るようになりますよ
残念ながら、アドバンテージにはなりません

Answer 3

会社のリストラは一般的には能力が尺度ではなく、年齢と給料の高さが尺度になります。経費カットが最優先なので。
お誘いは運とタイミングなので、信用できる相手であれば利用した方が良いです。
稀に悪質なハシゴ外し詐欺みたいなものもあるので念のため用心してください。

Answer 4

あくまでも「それってあなたの感想ですよね」と言われる程度の回答です。

＞私のリストラ可能性
人件費を70％もカットするのであれば年齢的には完全に対象者です。現在あなたしかできない業務があることで、少し（感覚的には30％くらい）は残れる可能性がある程度です。もっとも人件費を70％もカットしなければならない会社に将来はないので、退職金の上乗せなどよい条件を引き出して取引先に移った方がいいです。

＞取引先に転職すべきか
年齢的によほど特別なキャリアがない限り転職は難しいです。多少条件は悪くなっても声のかかっている取引先を第一候補にするのが賢明かと思います。